为什么工作的时间越久，越能发现到最后决定一个人成败的不是工作能力，而是做人？

题主这个问题要一分为二的看，一方面您的问题中涉及到个人成长与改变的过程，另一方面有对于员工工作能力的认识问题。我们来到这个世界，本身是有社会性的。而社会性产生的一个重要基础就是人与人之间的关系，职场只不过是这种关系的一个特殊缩影而已。

首先，工作时间越久越发现做人的重要性这个结论是有一定依据的。

应该说这个观点是大部分人的感觉，只是时间的长短不一样而已，有的人上班不久就注意到这个问题，而有些人工作一段时间后才慢慢注意到这个问题。

1.本来，做人就是做事的基础。

我们说做人，在职场上，指的是一个人立定目标、确立职业并能够付之实施的过程；也可以是进入职场通过对于环境的认知与适应来调整自己的言行，以确保正常健康的工作关系的过程。

做人分为两个维度，一个是自己的立身之本，一个是基于人际关系的职业环境梳理。无论哪一方面，都是能够开展工作并使得个人职业顺利开展的基础。

做人：如果不知道自己的职业兴趣、不知道自己基本的为人处世的底线与原则，不懂得在职场上梳理并塑造对自己有利的工作环境，工作根本无法开展。

2.部分职场人从开始工作到最后认识到做人的重要性，也遵循了一定的规律。

A.在刚刚进入职场的时候，自己的主要目标和任务是以适应工作并进行知识转化为主。

在毕业之后，进入工作岗位。这个时候的新员工对于职场认识不足，面对自己的岗位职能还有些无从下手。这个时候，员工的主要注意力在于适应工作岗位，逐步将所学知识或者个人多年的知识储备进行实践性转化。

此阶段，员工本人还没有办法将主要的精力用来考虑过多的工作关系的问题。

同时，在该阶段，员工的发展和成长空间还很大，根本没有遇到天花板和个人职业的瓶颈，只要埋头好好干，其他不必过多考虑。

B.当员工在职场工作一段时间后，在岗位任职、岗位能力、工作环境适应等方面有了一定的基础。

在这个阶段，员工对于自己的日常工作已经比较熟悉，对于自己的工作环境和所在工作环境下基本的文化与工作风气也有了较为清晰的掌握。

此时的员工不满足于循规蹈矩的工作，一方面需要在职级上提升，另一方面需要拓展自己的工作空间，以便为自己后续发展奠定基础。

此阶段的员工基于职业发展取向，一方面继续塑造自己的工作能力，另一方面开始经营工作关系。

C.当员工在职业上达到一定的高度之后会面临心理与工作的瓶颈期

在通过不断努力，有了一定的职业收获，无论收入还是能力都已经基本达到饱和的状态。这个时候，如果没有重塑自己思维或者颠覆自己惯性认知的能力，基本上很难有进一步的提升了。

于是，有些员工便停止了职业上的纵向发展，专注于“横向发展”。

所谓横向发展，是指专注于同事之间、领导之间以及下属之间的工作关系打造。试图通过工作关系的优化来补足自己职业瓶颈的缺陷。这个时候，就成为了题主所说的，工作时间久了就越来越觉得做人的重要了。

观点：本质上来说，随着时间推移，逐步将注意力放到为人处世上面，是因为个人能力或者公司环境的制约而无法纵向成长的局面造成的；也可能是在长时间的工作过程中，受到环境影响，自己的职业观变化所造成的。

但是，题主的问题还有第二个方向，那就是对于个人工作能力的认识。

在很多人眼里，做人或者工作关系的处理不属于个人的工作能力。这种理解是错误的。

1.个人工作能力之思维能力

所谓思维能力是指，基于自己知识与经验的积累，基于工作环境与工作任务的判断，而进行的主动的信息获取、分析、逻辑判断以及选择的能力。

思维能力是一个职场员工最底层的能力，也是最重要的能力。思维能力是随着环境、目标以及任务的变化而相应变化的。

一个拥有强大思维能力的人，一定是一个具有高发展潜力的员工。

2.个人工作能力之专业技能

所谓专业技能，是指针对自己的岗位职能与任务目标，所拥有的专业的解决问题达成目标的策略和办法。一个人的专业能力是最直接也是最主要的工作能力体现。

专业能力是基于思维之上解决问题的直接推动力，是个人绩效与工作表现的直接力量。

如果没有专业能力，个人工作将无法开展，也不可能有好的工作表现。

3.个人工作能力之工作关系

正如我在回答问题一开始所说的，做人或者工作关系的处理，本身是最基础的确立职业目标与方向，确定个人最基本的价值与原则，塑造对己有利的工作环境的工作手段。

工作关系的塑造是个人所有工作的保障和基础，如果不会做人或者不能够顺利处理日常的工作关系，个人工作将步步维艰，没有进步的可能。

观点：个人的工作能力不仅仅指专业能力，而是包含思维、专业与做人三者与一身的以动态工作目标为基础的综合能力体系。工作关系的处理是个人能力的表现。

那么，职场上做人或者工作关系重要到什么程度呢？

严格意义上说，做人是个人微工作环境的关键因素，是个人利益、成长与工作的最大保障。

1.个人职业成长力需要做人或者工作关系

可以分两个方面理解。

其一，做人是个人综合能力的要素之一。如果不会做人或者没有良好的工作关系处理能力，员工将不具备升职的可能。不会做人，将因为能力短板而不能胜任更高级别的岗位。

其二，做人也是个人知识与能力成长的关键保障。一方面，良好的工作关系，容易得到领导和同事的认可，有助于自己学习新的知识，并顺利得到他人的帮助；另一方面，良好的工作关系，也容易给自己争取到更好的发展机会，在第一时间或者有效信息，迅速响应并拿下机会。

所以，做人是个人职业成长的台阶。

2.个人工作顺利开展也需要做人或者工作关系的梳理

无论你是单独开展工作遇到困难，还是工作协调需要配合，都需要他人的帮助；无论你是个人成长的烦恼，还是完善和修正自己的不足之处，都需要领导的关怀；无论你是如何的努力，一些不经意的疏漏与不足，需要他人善意的提醒与建议。

做人或者工作关系的梳理，就如同搭建个人工作池的渠道，能够保障“活水”随之而来，也能够保证自己的工作能够顺利沿着既定轨道前行。

所以，做人是个人工作顺利开展与取得良好成果的保障。

3.个人利益也与做人有关

一个善于为人处世的人，能够更好的得到大家的认可，能够更好的融入团队，为自己工作绩效的提升铺平道路；一个善于为人处事的人，能够增加他人对自己工作的满意度，即使在绩效考评的时候，也容易获得较好的分数。

总结：一个会做人的人，是一个能够审视自己不足及时改正的人，一个会做人的人是一个不骄傲自大的人，一个会做人的人，是懂得尊重他人的人，一个会做人的人，是知道不断努力不断进取的人。如何能够不成为一个工作时间较长的员工的关注重点呢？

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