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一直以来，高情商都是一个正面的赞美之词，代表了说话有分寸、会尊重人、人际关系良好、对他人没有伤害。可这样的高情商，并不适应所有的场景。 特别是在职场上，有些“高情商”背后代表了另外的一层含义，比如：圆滑世故，没有原则，立场不坚定等等。这种高情商不仅不会给人予好感，反而会成为自己职场发展的绊脚石。 1 在公司里面做事，最终解决问题的还是靠智商、靠能力，而不是仅仅靠情商。 虽然说话好听，不给人难堪，心平气和的沟通让人很舒服，但这远远不够，要是事情没有处理好，最终可能会陷入泥潭之中，越陷越深。 有一年我们部门接了一个大的项目，加班加点完成之后，去客户公司进行验收。等我们把ppt展示讲解完毕后，对方的负责人开口说话：“你们的方案挺不错，有条理，可行性也非常高，整体上我们公司还是很满意的...” 大部分人听到这里都知道会有但是，他继续说到：“但是有些细节部分还些许瑕疵，需要进行下微调...” 听到对方那么说，是不是很开心？觉得客户好说话，也不是那么刁难嘛。然后我们就真的把ppt拿回去进行细节微调，然后继续去和客户沟通，对方还是说有些瑕疵，搞得我们莫名其妙，拿不住到底哪里有瑕疵。 最后还是总监发现了不对劲，把方案全部推翻，重新制定了新方案，交付过去才算把事情确定下来。 看到了吧，善意温馨高情商的话，让你听的时候很舒服，却根本没有把真实意思表露出来，浪费了彼此的时间，如果没有总监及时发现问题的症结，那这个合作最终只能失败，对双方来说，都是不小的损失。 不要用“高情商”去掩盖问题的真相，那样反而得不偿失，没有解决最终的问题，并不会因为高情商就得到认可。不要颠倒的主次，优先是要快速把问题解决，而不是考虑对方的感受。 2 其实每个人都希望自己在职场有个好的未来，但是并不一定每个人都能接受一个严厉的领导。 比如大名鼎鼎的乔帮主，在苹果公司的时候，就经常能把下属骂的狗血淋头，口头禅是："This is bullshit!"(这就是一坨屎)。然而正是因为不留情面，不讲高情商的批评，反而让苹果的产品成为世界一流。 难道乔布斯这样的大佬情商很低吗？其实并不是，他们更能看到事情的本质，直接指向结果，一切以结果导向。有句流传较广的话：大多数能走向顶峰的人，都是一个偏执狂。 所谓偏执就是不会和人虚以为蛇，不会给你留情面，你行就上，不行就下，一切按照意志来，一切听从指挥。这样领导跟着会难受吗？也可能会，但是你过几年之后，只会感激他们，因为他们的“低情商”，高要求，让你得到了充足的成长。 步入了职场就不再是温室里面的花朵，你必须能面对残酷的竞争，能抛得下面子，如果不能解决问题，不能创造价值，说话再好听，再动人，也无济于事，终究会被淘汰。 3 真正的高情商是什么？至少在职场上来说，高情商应该是能直指问题本身，不会优先顾及别人感受而接受工作打折扣。 透过现象看本质是高情商人要做的事情，该把工作做好的时候，就要把工作照顾好，顺带能顾及面子的时候，可以给人颜面。但不能主次颠倒，把顺序搞乱了。 职场要多进行有效的沟通，这对于你的工作来说至关重要，所有不以解决目的的沟通，都是耍流氓浪费彼此时间。 所以说，在职场，请收起你的那一套“高情商”哲学，踏踏实实把问题解决，提升彼此效率，才能让职场之路更加顺畅。 关注公众号：职场生存法则说，分享交流求职路上遇到那些坑和怎么度过迷茫期，还有职场性格测试，助你找到更合适的工作。 |
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