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众所周知，在找工作的时候，投的简历被公司通过后，会参加面试，而在面试时大多数都人都会非常的紧张，害怕自己得不到合适的工作，这种心理是很正常的，但如果我们想提高自己面试的成功率，就要知晓有很多事情是不能在面试官前说的，特别是离职原因，下面小编就为大家整理了这五种不能说的离职原因，可以给大家做个参考，快来与小编来看看吧! 一、在考官面前说自己上一个公司的不好  “你在上一家公司离职的原因是什么”，这种问题被面试官问到的几率是很大，很多求职者都比较老实，而犯接下这种错误，就是说上一家公司的不好，因为很多人确实是因为不喜欢上一家公司而离职的，总是感觉自己之前的公司有很多缺点，就真实的告诉给面试官，自己真正离职的原因，但大家首先要想到，你的这种回答在面试官印象中，是大大给自己减分的，小编希望大家把这个问题在面试前，去网上搜索做一些相关的准备。 二、对前一家公司的领导不满  相信许多职场人员的离职，大部分是与领导有很大的关系，或许这就是你离职的真正原因，但是不能在面试官说出来的，万一进入这家公司后，会成为自己的领导，而且当你在面试官说出这个离职原因后，让你通过面试的几率就非常的小，因为和不会在自己身上找原因，面试官就很担心你入职后，不会积极配合好领导或者同事的工作。 三、离职原因是不能适应工作  在职场中的很多人，当感觉到工作压力非常大时，就会想到去辞职，如果你把这个离职的原因告诉面试官，那你是很难通过面试的，面试官不会录用一个连工作都压力都不能有的员工，面试官也会担心你是一个对工作不上心的人，害怕你入职后也不能适应工作，再次选择离职，面试官认为你会浪费时间，然后在面试中就淘汰你了。 四、是因为处理不好与同事的关系  在我们被面试官问到离职的原因时，如果是因为同事处理不好关系而辞职的，那你是万万不能向面试官说的，给面试官讲了过后，他们就会认为你的人际关系非常差，直接也会质疑你的工作能力，这种离职原因是非常低级的，想让你的面试通过率很高，就自己重新想一个原因吧。 五、离职原因是厌烦了上任工作  如果我们在职场中，对自己所从事的工作，已经有了厌烦的感觉，即便是再换一家单位，小编相信你也会很快就离职的，一旦你告诉面试官这个离职的理由，他们也会害怕你会厌烦以后的工作，你通过面试的机会也就有可能没有了。 在一个行业或者工作岗位上，会产生离职的想法是很正常的，而且离职的原因有很多种，不过我们不要把离职原因不好的一面，带到面试中，这样给面试官的印象就非常不好，因此我们在回答面试官的提问时，要谨慎的回答，这样面试的通过率才会非常大。 |
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