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具体明细科目的设置如下（一般单位参照）：
（二）财务会计工资发放业务的科目逻辑对应关系如下表：
应付职工薪酬为过渡科目，其中费用成本类的科目明细需要与应付职工薪酬的科目明细相对应。 （三）费用类科目的经济分类
（四）应费用成本类明细科目与应付职工薪酬明细科目对应逻辑关系
（五）工资发放业务财务会计处理举例
有些认为应将独生子女费列为对个人和家庭的补助费用，个人认为还是放在规范津贴补贴比较适合一些，上述分类难免有错误，欢迎大家在文后留言。 1、计提每月工资 财务会计 借：业务活动费用—工资福利费用 17 单位管理费用—工资福利费用（按岗位或部门分类确认） 业务活动费用—商品服务费用 1 贷：应付职工薪酬 —基本工资（离退休费） 10 —国家统一规定的津贴补贴 1 —改革性补贴 1 —规范津贴补贴（绩效工资）4 —其他个人收入 1 2、发放扣款环节在下一篇案例中进行列举，在此暂不阐述。 二、预算会计的工资发放科目与财务会计科目的逻辑对应关系 行政事业单位的经常性支出按性质分为人员经费支出和公用经费支出。 人员经费支出是指行政单位发放单位内部干部、职工、离退休个人的支出，具体包括基本工资、津贴补贴、奖金等和按规定为个人缴纳的社会保障费、住房公积金等。 核算口径为支出经济分类科目中的工资福利支出和对个人和家庭的补助。 人员经费经费支出的有关规定： 人员经费支出应当经过审批不得违规发放，支出要符合规定。比如：工资、津贴、奖金、住房公积金、编制外长期聘用人员、其他 （一）工资福利支出 （二）工资福利支出与劳务费的区别 综上，第一篇和第二篇关于工资发放的业务实际都是基础，如何做好会计核算工作，需要了解工资发放业务的相关法规以及财务会计与预算会计科目直接的逻辑对应关系，才能真正做好工资发放的业务的核算，具体的案例敬请大家关注后续文章，欢迎大家转发分享，一己之见，难免会有错误，欢迎大家留言讨论。 第三篇：工资发放业务平行记账篇 工资发放业务的实际案例 1、工资统发，按实发数计算的核算 2、工资统发，财政完全代扣代缴各项工资扣款的核算 3、工资统发，财政部分代扣代缴，其余返还到单位零余额、基本户以及专户的核算 4、工资实发业务及特殊工资业务的核算 |
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