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职场离职风云:远离低质量职场

2019-05-29  MBA许老师

马云曾归纳过员工离职原因:“1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,一定要善于反省。”

那么在职场上不开心也无归是这两种原因,从细节上看这两种原因:

钱,没给到位

有这么一句话在网上很火,“我上班是为了钱,可你和我谈理想,我的理想是不上班”可想而知,钱对于人的重要性,经济基础决定上层建筑。

人的生活需求哪一样能离开金钱的支撑?普通人的生活维持需要金钱,也就需要去上班,付出自己的劳动力得到自己相应的劳动报酬,在我们普通人眼中是再正常不过的事儿了。

在职场上,若是感觉自己能力够强,现在这个薪资对不起自己的能力,和公司沟通无果后,TA们权衡之下,处于一种对公司管理的不满,会离开这个公司,这种情况是真正有能力的人会做出来的事儿。

而没有能力的人,对于自我认知不清晰,嘴中夸夸其谈,认为自己很厉害很厉害,其实就是空架子,说的再多,也不会离开,徒留牢骚。

最为特殊的一种是那种身在职场,身不由己。有能力但不知变通,思维固定,而且对于本家公司忠诚度极高,情感上过不去的这种。

心,委屈了

人的情感颇为复杂。对于公司的感情也是会有所投入的,这就是企业文化的由来。所谓职场压力一方面是专业知识的补充不足,还有一方面是领导对于员工的过度期望。人的承受能力有限,心,若是不爽了,对于公司没有什么期望,那对于公司而言,心死员工过多,就要反省自身内部管理的遗漏了。

高质量的职场,让你有多年的经验,低质量的职场,让你一个经验用多年。善于开发自己,找到属于自己的高质量职场。

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