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马云曾归纳过员工离职原因：“1、钱，没给到位;2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，一定要善于反省。”
那么在职场上不开心也无归是这两种原因，从细节上看这两种原因： 钱，没给到位 有这么一句话在网上很火，“我上班是为了钱，可你和我谈理想，我的理想是不上班”可想而知，钱对于人的重要性，经济基础决定上层建筑。 人的生活需求哪一样能离开金钱的支撑？普通人的生活维持需要金钱，也就需要去上班，付出自己的劳动力得到自己相应的劳动报酬，在我们普通人眼中是再正常不过的事儿了。 在职场上，若是感觉自己能力够强，现在这个薪资对不起自己的能力，和公司沟通无果后，TA们权衡之下，处于一种对公司管理的不满，会离开这个公司，这种情况是真正有能力的人会做出来的事儿。
而没有能力的人，对于自我认知不清晰，嘴中夸夸其谈，认为自己很厉害很厉害，其实就是空架子，说的再多，也不会离开，徒留牢骚。 最为特殊的一种是那种身在职场，身不由己。有能力但不知变通，思维固定，而且对于本家公司忠诚度极高，情感上过不去的这种。 心，委屈了 人的情感颇为复杂。对于公司的感情也是会有所投入的，这就是企业文化的由来。所谓职场压力一方面是专业知识的补充不足，还有一方面是领导对于员工的过度期望。人的承受能力有限，心，若是不爽了，对于公司没有什么期望，那对于公司而言，心死员工过多，就要反省自身内部管理的遗漏了。
高质量的职场，让你有多年的经验，低质量的职场，让你一个经验用多年。善于开发自己，找到属于自己的高质量职场。 |
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