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心之间的竞争更是人才的竞争 只有强大的团队才能增强门店的实力 才不会在市场上被轻易打败 那么到底该如何招揽人才呢 接下来这几招策略将会帮助到大家~
一.随时招聘 现在各个行业的市场竞争力都很激烈，更何况急缺人才的美业领域呢？所以老板要随时引进优秀人才，不要等到缺人的时候再去安排招聘，应该持续不断地招聘人才，为企业储备人才。其实身为皮肤管理中心的高管有更多的机会与优秀人才接触，这时要把握时机瞄准对象，蓄势待发！
二.招商招人 一般来说美业经常会有各种招商会、论坛会等等，这些活动是高管人才聚集的市场，作为经营者在参与这些活动时，不仅可以招商，还可以利用这些平台进行招人。 虽然这是一种很明显的竞争关系，但是为了企业的人才发展，也是可以采取的。
三.“挖”人要培 如果你觉得优秀的人才都在别的皮肤管理中心里，但是作为经营者要有羡慕不嫉妒的心态，随时抓住与人才结识的机会，不吝啬于“挖墙脚”，可能老板们会认为“这样的人才不就是墙头草吗？风吹两边倒，即使引入旗下也未必能留得住”。 虽说这种做法不太保险，但人性总有弱点之处，引进的优秀人才，除了满足薪酬福利外，还要给予精神上的培养，把人才培养成自己人。
四.名人引人 一个优秀的企业可以说是所有优秀人才的归宿，身为老板想要吸引优秀人才为已用的话，首先要提高自身的信誉度。不是每一位老板都能成为名人，但是每一位名气好的老板却通常能吸引到很多顶级的人才。 所以，老板们可通过出书、或有效的曝光及公开演讲等都可以提高自身及企业的声望。 以上几点就是引进顶级人才的战略建议 这也是一份需要持之以恒的工作 希望对皮肤管理中心的老板们能有所帮助 有需要的朋友们赶紧收藏起来吧！ |
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