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首先，员工的个人价值观与公司核心价值观吻合或一致。员工的一切行为，无论体现于工作还是生活，都是个人价值观的直接再现，是由潜意识指挥和决定的。如果员工只是把公司价值观当作制度规定而硬性或被动遵守，则即使能够践行，也是表面的、肤浅的、或者阶段性的。 其次，公司核心价值观不但要能够影响员工的工作行为，还要能够影响员工的生活行为。在工作中与生活中执行两套价值观标准的人，总会或多或少在工作行为中存在生活行为的影子，而因为指导生活行为的价值观是与指导工作行为的价值观不相容的，因此无法在工作中彻底践行公司的文化或价值观。 再次，要对什么是工作有一个清醒和全面的认识。律师工作的专业性决定了律师往往对什么是自己的工作存在误区。应该说，律师工作不能仅仅停留在接受委托、提供咨询、参加庭审、出具文书等狭窄的范围内，在工作时间、工作地点所作的任何行为或非工作时间、非工作地点所作的能够影响职业的任何行为，都属工作范畴，都要以公司核心价值观作为衡量标准。 具备了上述三个条件，如何在工作中践行公司核心价值观的答案就彰显出来了： 第一，在接受一份工作前，要认真问自己：“我的个人价值观是否与公司的一致？” 或者“我是否认同公司的价值观并愿意依此改变自己？”如果得到的是肯定答案，则可接受，反之，就应放弃这份工作，因为即使勉强接受或维持，也不会有良好的发展，更不会从工作中找到乐趣，对公司、对个人都是不负责任的行为。 第二，在每天工作开始时，默念或复述公司的核心价值观，不断提醒自己，直至其与自己的个人价值观完全融合、毫无抵触、变成习惯。 第三，在作出行为或决定时，检测这一行为或决策是否背离了公司核心价值观。如有背离，绝无妥协余地，应及时按照公司价值观修正。 第四，把能够影响职业的任何事情，如提高自身性格修养、扩宽知识结构、结交朋友等，都当作工作对待，都以公司核心价值观为基础和原则。 第五，个人生活行为，也要符合公司价值观。在我看来，“诚信、敬业、激情、团队”作为个人价值观也同样是积极和端正的，甚至有助于修正自己的世界观和人生观。  
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