 生活压力大就要求加薪?这在上级领导面前，根本就审核不过去的好吧。 最近HR朋友跟我聊天说到，现在员工提薪，不是说我工作完成了多少，而基本上都是我家里有什么情况，生活压力大等要求来提薪，一点说服力都没有，一一都让我打回去了。 生活压力大，现象确实存在普遍。比如房贷、车贷、养娃、赡养老人等，分分钟让人喘不过气。他们提涨薪的方式是比较直观的现状反应，看似合理，但其实跟生活压力大与要求公司加薪半毛钱关系都没有。 生活压力大这个可以理解，但是这个不能作为你加薪支撑点，为什么拿自己的生活压力来跟公司谈薪，而不是根据自己的工作产出来谈呢?这样或许更有说服力。 现在员工提加薪的需求前，基本不会考虑这些问题。比如工作项目完成情况，给企业带来多少价值，目前薪资是否与自己的能力匹配等。 1.公司没有义务为你的生活买单。 不是说这个月生活压力大了，申请公司涨点钱。明年小孩出生了，压力更大了，再去申请涨幅多少多少的比例。据HR朋友的统计，以生活压力大等要求来提薪，能力基本上都是一般，可能能力拿出来确实没有什么说服力。 公司对于加薪都有相关的制度，比如按工龄、按级别、按评级等相关条件，为公司员工涨幅是按一定比例调整的。 2.薪资的高低取决于你的价值体现。 薪资高低其实跟个人价值有很大关系，比如经验丰富的、技能突出的、职业技能过硬求职者，在薪资谈判上就有很大的主动权。为什么这么说呢?因为这些东西是当前公司所需要的，当前公司也乐意支出更多的费用，来为你的价值来买单。所以往往公司重要的岗位员工，基本上薪资福利待遇都是最优的。 想起之前的一家公司，细分到连喝的水都有差别，普通员工的是几块钱桶装水，经理以上的是几十块钱桶装水。老实说，这样差别对待确实很气，不过后来想想也对，毕竟人家为公司创造的价值很大，公司老板们也乐意，都也没意见，自己还能说什么呢，还不如反思一下，努力提高自己的价值。 生活是你自己的，不是公司的，想要过得优一些，提高个人核心竞争力很重要。 |
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