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厦门日报记者 谭心怡 通讯员 思法宣 高龄进城务工人员发生工伤该如何认定，合法权益又该如何受到保障？近日，思明法院发布一起相关案例。 2015年，年满60岁的某村农民林某（化名）随同子女一起来厦门打工。某物业公司在招工时发现林某身体尚可，遂与其签订劳务合同，指派其负责一幢建筑物1-9楼公共区域的卫生保洁工作。2017年5月某日，林某在打扫卫生时不慎滑倒，致使腰部受伤，遂以该物业公司作为用人单位向市人社局申请认定工伤。物业公司认为，林某进入公司时已超过法定退休年龄，公司只与其签署劳务合同，并非劳动合同，不属于劳动法所规定的劳动关系。市人社局经审查，以不存在劳动关系为由不予受理案涉工伤申请。林某不服，遂起诉至法院。 法院经审理，认为对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间、因工作原因伤亡的，应当适用工伤保险条例的有关规定进行工伤认定，故依法撤销市人社局的不予受理决定。 【法官说法】 一般来说，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位仍然需要承担工伤保险责任。但用人单位招用的已经依法享受社会保险待遇或领取退休金的人员，退休人员与用人单位所形成的用工关系都应按劳务关系处理，一般不再适用工伤保险条例。  图片来源：海西晨报 |
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