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职场中，大部分公司一般每个月会有四天公休假，员工们再休完公休后，如果没有特殊情况再请假的话，领导一般是不情愿批的，即便批了，也会追根刨底的问出理由，甚至员工会被骂或者不批，所以有一部分“事多”的员工，对于公休外再请假时受到刁难是很气愤的。但凡事不是那么绝对，如果在员工确实家里有事情，不得不请假时，很多领导也会很爽快的批长假的  近日，一位公司里的领导，在职场论坛中分享自己的亲身经历。该领导说：自己部门里有一个女下属，是名90后，表面上看起来乖乖巧巧的，却整天找各种理由请假。这天她哭着冲到自己办公室，说是爸爸被车给撞了，奶奶听到消息后心梗了，吓得自己赶紧给了她一周的假。  一周后她说微信说没处理完，自己又批了她3天假。只是让人没想到的是，她假期结束回到公司就离职了，自己当时很恼火，但事已至此只能让她走了。直到后来，公司里的员工拿着她朋友圈的截图给自己看，傻了眼 原来她早已经把自己给屏蔽了，而且在请假后的第二天，就去了厦门，在厦门玩了小十天，一种被“耍”的感觉油然而生，内心的怒火也压制不住了，从来没有为一个员工这么生气过。一年后，其他公司里的HR找到自己，说是收到了之前之前一个下属的简历，一看是她，果断给了差评，而HR也直接将她的简历丢掉了。女员工怎么也没想到，自己梦寐以求的工作，被前任领导给搅黄了  看完该领导的分享，不得不说，这个女员工确实有些让人无语的，为了请假竟用自己家人的健康来开玩笑，连最基本的底线都没有了，想必换做任何人知道这样的事情后，也不会淡定的 如今职场中虽说公司领导在对员工出勤考核这块儿管理比较严格，员工公休四天假后，再请假时会酌情考虑甚至不批，但领导也并非没有人情世故的人，他们在面对员工以家人出现病痛或危险为由请假时，出于道德层面，基本想都不想就会批假的  但不知道是如今的年轻人不喜欢被制度管制，还是不缺钱太随性了，虽说公司有严格规定，但还总是以各种理由三番两次请假，而且很多领导在面对员工频繁请假时，一般不会直接予以严重的处分的，会选择再给次机会，但员工变本加厉，像这种员工，即便不辞职，公司也是留不得的 |
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