【领导不要改造员工，而要改变自己】

很多管理者常犯的错误是试图改造员工，却不愿意改变自己，而员工只相信你所做的，而不信你所说的，德鲁克说，卓有成效的管理者一定是言行一致的，知行合一的人，不要改造员工，而要先改变自己。正如柳传志说，以身作则不是说服员工的重要理由，而是唯一理由。