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估计没有人对领导怼自己的这种情况心生厌烦，其实这件事情的背后，对自己是特别有利的。千万不要因为自己的短视，而错过了领导对自己的厚爱： 一、怼你并不影响心里有你---是一种关爱式的批评，其实还是比较在乎你 那么领导怼你，你就没有必要那么多小肚鸡肠了。透过现象看一下本质，如果真的看不透，也没关系，按照领导的指示，好好的把工作干好，慢慢的你就会知道领导怼你的意图了。这不需要太着急！ 二、怼你是为了更好督促你---表面是严厉的吓唬你，其实是怕你落后 如果领导满心欢喜的去跟你指出你的不足，你就不会有危机感，甚至会让自己的错误越来越严重。相反领导通过怼你的方式，让你知道自己的不足，就会让你在工作上有一种特别大的危机感，这是领导督促你的方式！ 三、怼你是为了让别人看看---等到以后重用你的时候，可以避嫌 如果你要是因为受不了这个，那么就会让到手的机会匆匆溜走了。所以如果你还想得到领导的资源倾斜，就一定要在平时，对领导的行为有足够的忍耐。一定要想尽办法去看透领导对你的每一个行为，说不定有什么机会在里面！ 四、怼你是告诉你工作思路---是在提醒你你走的路出现偏差了 这些伙伴会埋怨，那么为什么不直接告诉你呢？如果领导直接告诉你，那么你对自己所走的路就不会有更深刻的认知。相反通过这种方式告诉你工作思路，你就会或是自己去研究自己所走的路，并能及时改进！ 五、怼你就是关键时重用你---就是看看你的全面能力如何，为下一步做铺垫 领导为什么会无缘无故的重用一个人？其实你还是没有看透领导众人背后的一些小动作罢了，比如说领导怼员工这个行为，其背后很有可能就是为了重用员工而有的考核。所以你怎么能错失掉这个机会呢？ |
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