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帮别人个忙，管个小闲事，是有些人在职场上建立人际关系的主要途径！其实只要把握好度，这没有什么不可以。但是如果遇见以下五件事，说什么都要放手离开了： 一、领导的私人事---你有多大的能耐去管这件事呢 领导都解决不了的事情，你有什么能耐去解决呢？而且还是领导的私事，你觉得领导愿意你干涉他的私事吗？想不明白这些问题的话，对那些爱管闲事的人来说这就是一个危机，说来就来，逃都逃不掉！ 二、同事的工作事---管好了是别人的事，管不好就是你的责任了 这种事管好管不好，对自己都没利，所以就没有去管的必要！对那些特别爱管闲事的人来说，要是看不透这个真相，就很容易让自己的人际关系变得特别不稳定。所以关于同事的工作，还是不要瞎凑热闹的好！ 三、下属的个人事---会影响下属对你的依赖性，影响工作 有些人觉得这没有什么不好，能够关心一下下属个人的事，不是可以提高团队凝聚力的吗？其实不然，你对下属个人的事参与的过多，会让下属对你有一种疏离感或者依赖的两种极端，总归会影响你的管理工作！ 四、异性的情感事---看起来是好管，但是清官难断家务事 特别是情感的事，千万不要表现得特别爱管闲事。明事理的人会觉得你这是想帮忙，胡搅蛮缠的人就会觉得你这是在看笑话！而且一旦出了问题，你解释都解释不清楚，所以还是不要管得好！ 五、未知的闲散事---有这种时间还不如好好的把自己的工作给干好 谁都有清闲的时刻，但在工作中不要表现得特别八卦。尤其是对那些未知的闲散事，如果你参与的过多，就会给自己的工作上埋下更多的雷，不知道什么时候就踩上一颗，一旦爆炸就是危及生存的危险！ |
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