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事业单位的改革已经成了现在很多人讨论的话题，因为会在此改革中涉及到了大家的利益和铁饭碗关系，所以都是被受关注。在改革的前期就让高校取消了编制，中小学实行退出机制，那么教育部这样的做法，无非就是让教师队伍注入源头活水，调动广大教师的教学积极性、主动性，打破“铁饭碗”，盘活“一盘棋”，让教育更有生机、更有活力，更有利于学生的健康成长。 从某种程度上来说，这是机遇，更是挑战。对于广大教师来说，这确实意味着竞争的压力更大，职业危机感更强。  那么在这样的情况下，对于中小学的老师来看，是不是更具有危机感，不合格就要被清退出教师队伍呢？从目前的情况来看，关于中小学教师退出机制的标准还没有出台，不过，除非有严重的过错，我觉得一般是不会被随随便便清退出局的。除非有了严重过错，比如:有明显师德失范的，经常迟到早退旷工的，消极怠工的，教学成绩一塌糊涂的。否则怎样去评定一个老师合格不合格？对于这类教师怎么办？清退是不是意味着取消编制？目前看来不可能。 在宁夏省进行了试点行动，开始实行教师清退制度。宁夏出台的办法是：对于年龄偏大、长期有病，且不适合教育教学要求的老师，由相关部门做好分流工作;对3年内工作年限满30年，或对于工作年限满20年，距退休年龄不足5年的老师，可申请提前退休。到目前为止。已经有6155名教师办理退休手续，腾出编制，让年轻人有机会进入编制，为教师队伍补充新的血液。  对于那些不愿意办理退休手续的教师，经培训考核合格后，可以调到其他事业单位。所以按照这样的情况来看，国家对于教育事业必然是相当看重的，清退并不意味着取消编制。  但是这样的一个政策，对广大教师而言，这确实是种考验，即使不被取消编制，被清退也是件很没面子的事。因此，广大教师只有端正态度，积极进取，做好本质工作，才是自己的该做的事情！那么对于此次教师的改革，你是如何看待的呢？欢迎分享你的看法！ |
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