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当有负面情绪的时候， 不要说。管好自己的嘴， 有时候做哑巴，是一种境界。 现在的企业很多都存在这个问题，员工执行力越来越差，服从性也越来越差，管理者稍微一严格，员工就会辞职走人，留不住人。 到底是员工问题还是管理出现了问题呢？老夏针对这个问题来分析下 一.员工角度现在的职场已经是90后为主力军了，90后的新生代，都普遍个性张扬，在处理事情上也特立独行，在他们的身上会有很明显的性格特征，甚至会有个别的我行我素的情况存在。还有就是吃不得苦，人心浮躁。 90后从出生起，生活条件就比较的好了，父母对孩子的关注程度也大大提高了，都是独生子女，家里爷爷奶奶长辈也是关爱有加，在满是幸福的蜜罐里长大的孩子不懂得生活得艰辛，觉得一切幸福都是理所当然，自然的，就会有一些懒惰，撒娇等陋习。 相对的上进心就少了，本事不大，从而使这些坏毛病也带入了职场，导致了执行力和服从性越来越差，管理一严格就辞职。主要是现在的90后基本没有生活压力，很多人都不在乎这点工资。 二.企业角度企业在于没有完善的管理机制，员工招聘入职以后没有进行严格的培训与管理。 毕竟人都是由俭入奢易，由奢入俭难。员工们已经适应了这个宽松的管理机制，一旦严格管理，员工就会不习惯，还会各种抱怨吐槽、离职的情况出现。 其实企业应该要具备完善的管理机制，不能放养式管理，放养管理后想收心是更难的。 同时呢很多企业在制度设定时只考虑到企业的利益，很少考虑到员工感受和想法。 三.员工和企业共同进步1. 员工要是没有执行力和服从性，我相信没有哪家企业乐意要。 考虑到个人发展，员工只有不断的让自身变得更优秀，才能更好的迎接机遇与挑战。 员工在工作当中首先要放平的就是心态，克服浮躁心态。虽然现在因为家庭父母的帮助感受不到生活的压力，但是父母总有会老的一天。 只有现在开始努力，才能让自身道路越走越宽。吃得苦中苦，方为人上人。 作为一名员工要想变得更优秀首先要提升自身的执行力和服从性。从简单的工作细节做起，从最小化的具体行动开始不以其小而坚持做了下去。 让工作条理化带着明确的目的去做事，减少重复，这样就能够大大提高工作效率。 以极大的热情投入工作，对工作要精益求精多付出一分心力和时间做事就要做到位。 同时还要尊重领导，不以自我为中心，要是有不同的建议可以提出探讨，而不是私底下抱怨对工作不尽心尽力。这样的话，是不能提升执行力和服从性的。 2. 企业要想提升员工的执行力和服从性一定要做到应有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼等手段帮助员工进行自我提高； 同时企业也要关心员工，让员工有家一般的感觉，人心都是肉长的，只要企业对员工好，员工的凝聚力就能大大提升。 企业在选拔人才的时候要发现其特长有点，充分让员工发挥优势。选拔合适的人，让他在合适的工作岗位上工作有助于员工整体能力的提高。 企业还要建立有执行力的管理团队和严格的管理制度，注重企业文化，让全体员工有一个良好的工作氛围，大家都有一个积极向上，要求进步的工作态度。 文/老夏 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赐几颗糖果， 你的鼓励是我最大的动力和支持，在此老夏深表感恩. 岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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