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现如今，对于一个老板来说，员工只是自己赚钱的一个工具而已，根本没有人情味可讲。只要员工一旦失去价值，面临的也许就是被辞退。如果老板大方，或许还会给点补偿，要是碰到小气的老板，可能什么也得不到！ 最近在职场论坛上看到这样一个帖子“老员工工作20年，公司上市前却被辞退，看到补偿金额后愣了”！这是怎么回事呢？ 原来这位老员工在这20年里，只干过一份工作，就是跟着这个老板从一家很小的创业公司，如今公司已经快上市了。在工作的这20年里，这个老员工虽说能力不是非常好，但也是兢兢业业，工作很少出错。
眼看公司上市，这些 老员工其实是比较开心的，毕竟跟着老板这么多年，只要上市了，总会跟着老板拿到一点好处吧，至少在奖金方面就要给一些。 可是老员工想错了，老板并没有看重这些老员工，反而在平时找各种借口让他们离开公司。当时这个老员工就寒心了，自己为公司奋斗这么多年，没功劳也有苦劳吧。因为对老板很失望，老员工只好主动要求辞职。 本来老员工想着老板会念旧情，多少给点补偿吧，可是看到补偿金额后愣了，总裁才3000块钱。关键问题是，老板还说了这么一句话：工作20年，你辛苦了。不得不说这可能是老板最大的讽刺吧，辛苦20年，什么也没得到。
看到这里，笔者也是深有感触，现在的老板，把利益看得太重，笔者认为： 第一、老板为什么会这么做？ 虽然老员工值得同情，但我们也可以换位思考一下，老板为什么让老员工离开呢？对老板又有什么好处呢？原因很简单，那就是现在很多企业都有这样的问题，那就是老员工价值输出不大，但是拿的工资却比年轻人要多。对于老板来说，如何让公司利益最大化才是他们所需要考虑的，所以辞退老员工，重用新员工也不是没有道理。而常说的慈不掌兵，也许这样的老板才能够把公司做大吧。
第二、不辞职，要求赔偿 其实像在公司干了20年的老员工，肯定不能自己主动离职。如果老板非要自己离开的话，那么请给赔偿。要知道20年的工作，那么老板得赔你21个月的工资，怎么可能是3000块钱补偿金额能够弥补的呢？而且这21个月的工资是按照当前最高工资来算，对老板也是一个损失。 |
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