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作者 / 乐书同 来源 / 智合 2019年4月20日16:48，我乘坐火车从家乡到达北京，开启了在京求职的一段波折历程。 个人大致情况：普通法本，英语六级，过首届法考；一段沈阳律所劳动法相关实习经历；一段杭州互联网公司营销岗工作经历；求职方向：商事诉讼律师助理/实习律师。 其实在进京之前，我就已经开始投递简历，来京后2个月内间续投递，前后共投出358份简历，收到25家面试通知，实际参加18家面试，2个月内共入职过3家律所，前2家是自己发现有不可调和的问题而主动辞职，最终确定在第3家争取留用。 以下根据印象逐一介绍，供想进京执业的外省求职者参考。 01 A律所：6000 这家律所商业模式和内部管理比较创新，是最近几年崛起的，以婚姻家事为主要业务。一进门就有前台接待倒水、安排休息室等候。内部装饰简约大方，能让想离婚的客户一进门有个舒适的视觉享受，留意到还有专门给儿童的玩具屋。 每张桌子上摆放了很柔的抽纸，方便客户哭诉的时候能擦眼泪。从纸杯到产品手册等各种细节处，都巧妙地打上了律所的LOGO和名字，强化了品牌认知。 第一面是人事面试，问了过往经历、户籍和薪资期待。她告诉我，全所律师助理统一6000起，三个月到半年调一次薪资。第一面很快结束，通过。 第二面是律师面，问了两个问题：1、律师助理如何服务好不同律师的工作习惯？2、律师助理如何解答客户突如其来的问题？我没有急于回答，构思了一分钟后才做回答，律师比较满意。二面分数也比较高，回去等通知。 我当时不知道北京市本科生做律师助理的市场平均水平，当人事问我薪资期待时，我回答要8000，但后来的面试告诉我，这一家是入职薪资出的最高一家。但我因为自己时间冲突，没能加入这家律所，有点遗憾。 02 B律所：5000 这家律所以金融和租赁两大行业的非诉业务为主，附带一些诉讼业务。主任团队招人，对我专业水平几乎没有考查，只是反复问我是否确认留在北京，我猜他担心的是律所常见的人才流动问题。 最后也问了我薪资，我回答8000，主任觉得我的薪资预期比较高，让我回去重新考虑。 03 C律所：8000 一家以娱乐法业务为主的新创律所，我十分向往，为此专门买了一本余锋的《中国娱乐法》来预习和了解娱乐法业务，但是很遗憾简历没有通过。 04 D律所：5000 宇宙所，高级合伙人A团队，朋友内推递了一份简历。合伙人在所内面试了我，表达的意思大致是觉得我不错，不巧他团队刚招满人，但是想把我推荐给另一位合伙人。说罢，就打电话给另一位B合伙人，叫他来面试我。在等合伙人B的时候，合伙人A帮我分析了在北京执业的利弊，同时给了我努力方向上的策略性建议。 B合伙人来了之后，A合伙人就离开了。B合伙人的主要业务为股权激励和家庭财富传承，目前需要一个营销策划的助理，开出的薪资是5000，问我愿不愿意做。我很慎重地回答，拿到律师证红本之前，以做业务为主。 05 E律所：5000 个人所，合伙人是Top2名校毕业，业务主要是股权非诉业务，入职薪资是5000，也希望我做营销策划一类的工作。 06 F游戏公司：12000*13薪 国内小有名气的游戏公司，虽然没有上市，但是已经不需要融资，反而对外投资日益增多。同时，因为国家游戏限号政策，该公司在积极推产品进入海外市场。所以想招法务助理，能够协助法务主管解决以下几类问题：1、知识产权保护；2、对外投资；3、内部合规；4、国外业务合规。 一轮人事面，通过。二轮法务总监面试，通过。三轮CEO面试，卡在了这里。CEO看出来我是想做律师，来面试法务助理只是备胎选项，因此迟迟不发offer，看我是否能找到律师助理的工作。 07 G律所：4000 被北京某本地大所控股的一个营销外包律所，希望招营销拓展的人，进行电话营销，营销对象是北京本地50人以上规模的高新技术企业。 印象无比深刻的一句话，是合伙人对我说的：“你看那位在打电话推广营销的，就是2个月前招进来的西政学生会主席。” 08 H律所：3000+管三餐 这是一家极其特殊的律所，专门做大标的的二审、再审业务。面试的形式是群面，首先轮流自我介绍，要求突出自己的特点；其次阐述自己选合伙人的标准；最后根据材料分析一个真实案例。 入职薪资3000，转正之后5000-8000，管三餐。 09 I律所：3000 主任面试，被上了3个小时的思想教育课。中心思想是抱怨行业人员搅乱市场，所以他也只能同流合污，入职薪资最高开到3000。 10 J律所：0 写了一封邮件给我，问我愿不愿意第1年不拿工资。我没理他。 11 K律所：4000+包住+包午饭 80后合伙人，提供公寓住宿，管午饭，入职薪资4000。业务方向是政府法律顾问，国企混合所有制改革，外资企业法律顾问。 12 L律所：4000 传统小所，婚姻家事为主，一轮笔试：1、当事人投诉律师怎么办？2、立案需要准备什么材料？立不上案怎么办？3、之前写过哪些法律文书？ 二轮律师面试，强调特别忙，但是会手把手教，试用期2个月且不交社保，工作时间朝九晚五。 13 M律所：4000-5000 一面人事面，主要考察表达和沟通。 二面主任面试，主任说自己想扩充团队，但没说业务范围，被问及时只是模糊回答“上面有人”，不面向市场做业务，只做些“内部资源”带来的业务。入职薪资4000-5000，拿到律师证红本后第一年20万。 14 N律所 主要做商事诉讼和破产管理业务，律所规模不大，但客户质量很好。一面人事面，二面合伙人面，三面主任面。自己最后去了这一家律所，但是答应了主任不透露任何笔试面试细节。 15 O律所：4000 律所高大上，在一流写字楼里，主任团队招人，律所目标是顶级风控律所，所以业务主要是非诉方向。一面是人事面，要求我提供之前写过的法律文书和发表过的文章，问了我的家庭情况以及是否有女朋友。最后给的薪资待遇是税后4000-5000，半年调一次薪资，拿红本后1万起。 16 P律所：5000 知名大所，高级合伙人团队亲自面试，业务方向为金融争议解决。面试题目是半小时看一大摞案件材料，然后要求我复述案情简介、争议焦点、代理思路，以及对方败诉后可能如何救济。 合伙人真的非常忙，在面试的1个小时内接了10个电话，我只能见缝插针回答他的问题，面试结束已经11:45，合伙人立刻坐地铁赶往客户单位。但是合伙人很优秀，一方面是Top2名校毕业，另一方面在某高院做了10年法官，此人思路极其清晰，性格温和。 17 Q律所：5500 传统小所，主任是体制内出来的，比较讲究领导和员工的层级关系，业务方向不明确，民事、商事、刑事、诉讼、非诉……只要标的大都做。发现两个问题：1、签正式合同的时候，写明了服务期，要求拿律师证红本之后服务3年；2、核心合伙人有时会对女助理内什么什么，他以为别人没看见。 18 R金融公司董秘助理（法务方向） 面试2小时，最后送我书，请我喝咖啡，然后告诉我只是想看一下法务这块的人才市场现状，并不是真的要招人。我：？？？? 以上仅仅是我个人的求职观察，是法律人才市场的一部分现状。 造成求职不顺利的原因既有个人实力不足，也有客观上错过了求职最佳季节（金三银四）。 个人深刻体会是：北京中端律所的招聘需求主要集中在“案源拓展助理”，而并不是“辅庭业务助理”。 因此，先做案源拓展还是业务助理，全看个人求职中的抉择。我个人坚持现在先做业务助理，坚信未来基于专业主义的营销。 希望这些不完全的经历可以给想进京执业的外省求职者们有所帮助。 |
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