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想在职场生存的人必须了解，领导对团队成员采取“大换血”的三种原因！ 马云说：我是蛮喜欢“平衡”这个词，其实领导最重要的技能在于太极图里阴阳之间的这条线。阴阳中间有一种转动，高气压到低气压，低气压到高气压，阴过了就是阳，阳过了就是阴。这一点应该是对领导者很重要的一点。马云说出了管理者的核心秘诀就是：平衡。不管领导能力大小，但他们都是参悟“平衡之术”的高手。只是格局大的领导都像马云一样，掌握权力是真心为团队长久共赢；而格局小的领导只是为了眼前利益不择手段。
第一种原因：领导巩固地位的“权力之争”。 在领导看来，忠心下属、优秀员工、老实员工、小人员工……他都需要！为什么？
第二种原因：公司发展需要。
第三种原因：内部正常淘汰。 不是所有部门领导都腹黑，也有真心带领大家共赢合作的好领导。那么，你想要在战斗力和凝聚力都强的团队生存，你的专业技能和社交能力就必须都达到团队协作的要求。举例：想拿世界杯的足球团队，每个位置都需要精英中的精英。即便你每天花费20小时练习射门，但射门技术还是给团队拖后腿，人家都不传球给你，甚至不让你上场，那你在团队根本无法生存。教练换掉你，你也没什么可抱怨或气愤的。尽管你认为自己非常努力，但你的专业价值，在团队整体需求来看贡献很低！你也势必会落得被领导“逼”走的结局！ |
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