1.劳动合同员工只签名不按手印,有效吗?签劳动合同员工只签名是可以的,签字与按手印有同等法律效力。 2.进的是小服装加工厂,年底回家要老板算账,没有签订合同,没有工作牌,打卡设备什么的,只有老板每个月生活费的转账记录证明我在他厂里上班,他说没到他说的时间放假,工资不能发完,要赔偿他的损失,要怎么办啊? 这种事最好协商,如果闹大,对大家都不好,固然劳动仲裁甚至劳动法都会保护员工,因为你是弱势群体,但是成本太大了,包括时间成本、机会成本等。 3.如果要求公司签无固定期限劳动合同,对本人有什么损失吗?《劳动合同法》是保护弱势群体,比如员工的,所以这里面的规定大都对员工有利,或者说偏向员工的。 就比无固定期限劳动合同为例,2008年后签订2次劳动合同后,第三次签订就是无固定期限劳动合同了,这对员工更有利些,因为企业不能无缘无故地让你离开了。 当然,最关键的是你在企业要创造出价值,否则你的待遇也不会高,还有,签了无固定期限劳动合同并不是铁饭碗,违反劳动合同法相关规定,企业还是可以据此与你解除劳动关系的。 |
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