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不知道你在工作上喜欢不喜欢那种心慈手软的领导，以及你所遇到的领导之中有没有这样的领导？实话告诉你，越是心慈手软的领导就越容易受到员工欺负： 一、只顾自己的员工太多了---人都是有私心的，尤其是在利益上 作为领导，想跟自己的员工搞好关系，是再正常不过的事情。但是你想通过自己的心慈手软来获得员工的认同以及支持。那么今后在工作上一旦涉及到利益分配问题，就一定会受到员工的百般阻挠！ 二、理想的管理根本不存在---过于完美就会让自己陷入到死胡同 之所以要管理就是存在着不同的问题，那么你想通过心慈手软的方式，在管理上解决一些问题。或许某一瞬间可能会达到你的预想效果，但肯定不是长久之计。因为人心隔肚皮，你永远都不知道员工心中在想什么！ 三、都有表现的冲动和欲望---有机会谁不想上啊，而且还是白给的 因为你的心慈手软，会让员工变得特别肆无忌惮。一旦工作上出现什么问题，就会让员工失去原则，在你心慈手软的基础上，对你进行各种的无理要求。到那个时候，你想再做出强硬的措施，基本上就不可能了！ 四、软柿子本身就是来捏的---主动表现出来的软弱，就是对自己的不负责 心慈手软在工作上就是软弱的表现，因为职场不同于其他环境。所以你不应该在员工面前表现的特别渴望得到他们的认同，更不应该做出心慈手软的措施，你要知道你的管理权限是大于他们的，不应该被他们牵着走！ 五、这就是弱肉强食的环境---想生存就不能心慈手软，这是实情 都知道适者生存，特别是在职场这个弱肉强食的环境下，你想通过自己的心慈手软来实现自己的目的，无疑是拿着胡萝卜跟老虎谈判的小白兔，是生是死还用去想吗？所以要确立自己强者的地位，就不能心慈手软！ |
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