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不少同学在面试时，往往被面试官的一些问题搞得摸不到头脑，这些问题表面上听起来简单，但回答时却生怕踩到面试官设下的“雷”。 事实上，这些问题往往没有标准答案，却有着较为针对性的考察方向，不要以为面试官问你什么就是简单的问你什么，面试官的提问中可是有大大的奥秘在里面呢。 一道小小的问题，就能把你这个人的底细摸透，你信不信？ 你最大的优点or缺点？ 语言表达、自我评价 问 题 分 析 面试官问这个问题有两点考察用意。 第一，可以看出求职者的自我认知。你对自身的了解和自我评价是否中肯，你的自信、自卑和自傲倾向如何，这也是判断求职者是否成熟的一个方面。同时，面试官可以将求职者所说的和自己分析的进行对比，判断求职者是否诚实。 第二，可以看到你的性格与职位的匹配度。你应聘财务工作，说自己“粗心大意，不拘小节”，这还能有戏吗？应聘客服或销售工作，主要与人打交道，说自己“性格内向，不善言辞”，估计也就凉凉了。 回答示范 缺点：我的缺点是不会拒绝别人，同事找我帮忙，都一概揽下，结果有时影响了自身工作进度（陈述缺点）。现在我自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序，向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助，既不影响同事关系又提高自己的工作效率（带出优点，即工作积极、热心）。 优点：（一定要匹配应聘职位，且有事实依据，做好被追问的准备。）我是一个做事全力以赴的人，一旦确定了目标，会用上自己全部的力量，直到成功，即使失败了也要不留遗憾。我上大学的时候为了做实验可以连续两天不睡觉，前一段时间我为了做一个紧急的项目连续一个月一天也没有休息。为了今天和您的这场面试，我前天接到面试通知后做了两天晚上的功课。 总之，缺点，要避重就轻，先抑后扬；优点，要有理有据，埋下伏笔。 你喜欢什么运动or爱好？ 精力活力、性格特质 问 题 分 析 “了解你的兴趣爱好以及个性都会有助于他们做出相对全面的评估。” 面试官问这个问题可以考察你的精力与活力来源，你的自律与坚持程度以及你的性格特质是否与应聘职位相匹配。 这包括：你是否全面发展？你是团队型or独立型？你是否有使命感、恒心和毅力？你是否不断强化自己的技能？你是否有激情而不过度亢奋？你是否具备较强领导力？你是冒险型or保守型？ 面试官会依据不同的运动类型和爱好分析你的相应特质，并试图寻找你与应聘职位的共同点，判断你今后对职业的兴趣程度。 回答示范 “我没有真正特别的业余爱好，我太忙了。”这种回复相当糟糕。这是在告诉雇主你就是个工作狂，但别以为这是件好事，这等于是在说除工作之外，你不会花时间去做喜欢的事情来给自己加油充电。面试官希望看到你有许多不同的兴趣爱好，而不是只会全天候专注于你所做的这类工作。 爱好有取舍地说一两个即可，最好与职位有匹配。如应聘程序员，可以说爱下象棋或围棋，说明你爱动脑子，善于分析，逻辑性强。面试官会认为业余爱好上乐于钻研的求职者对于本职工作也一定有助益，但回答要真实可靠，你要想到面试官可能会就此深度追问。 你为什么来我们公司？ 应聘动机、价值观 问 题 分 析 面试官问这个问题，其实就跟你对象问你“你为什么喜欢我”是一样的。 你是否了解我（是否了解我们公司的价值观和企业文化）？你凭什么就敢喜欢我（你是否清楚应聘岗位的要求并能够胜任该职位）？你是否想过我们的未来（了解公司现状和发展方向吗）？最主要的其实就是三观正（三观正好和我一样）。 Google的招人原则是这样的“价值观>能力”，能力不足我们可以培养，但价值观不相符，则很难一起共事。那么在这一部分，最主要的是考察你是否符合该公司的价值观要求。 回答示范 （本科毕业，华为技术岗，括号内是面试官可能的感受。） 华为是世界第二大的通信厂商，无论是无线电，路由还是终端，每一个领域都是世界领先（对我司实力有一定的了解），每次华为出新手机，我都会去实体店试用一下（对我司产品感兴趣），目前最喜欢华为的xx手机。 同时，我对华为的企业文化十分认同，看过《华为的企业文化》《华为的研发》，书中讲到的华为的企业家精神、创新精神、团结精神，以及尊重每一个人才的理念我都非常的认同（了解并认可我司价值观），我希望自己能在这样的环境中成长。 之前在XX的实习中和做过XX项目，我主要担任研发工作（有一定经验），在项目中让我对移动硬件有了更加浓厚的兴趣，希望能有一个更大的平台来发挥自己的能力。 由此可见，你的回答只要对应以下三点原则，就能令面试官满意：看好贵公司在行业内的地位和发展前景，认同公司的愿景和企业文化，与贵公司的岗位契合度很高。 你觉得你适合这个岗位吗？ 你的竞争优势在哪里？ 分析判断能力、学习能力、专业水平 问 题 分 析 面试官问出这个问题主要是想考察的内容有三点①你的应聘动机，这部分是你的简历里所无法体现的，回答时一定注意要真诚的表达出自己的真实想法，切忌弄虚作假；②你对自己的了解程度以及③你对岗位的了解程度，后面两点最好能够切实的结合自己的性格、能力、特点、经历等进行有条理地分析与回答。 关于竞争优势，对于有相关经验的求职者来说，你的岗位竞争优势就是你在以往工作中积累的相关能力。或是软件操作的技巧，或是处理工作的思路，甚至是你的经验之谈，只要你觉得这些对你应聘的岗位有帮助的话，都可能成为你回答岗位竞争优势的理由。你要让面试官了解你从以前的工作经验中学到了什么，做的不是重点，学的才是关键。除了掌握的专业技能外，良好的学习能力，较快的接受能力，还有个人性格也都是你竞争力的一部分。 对于缺乏一定经验的应届生或在校实习生而言，你最大的竞争优势就在于你的可塑性。刚毕业，相当于一张白纸的你，没有经过社会的洗礼，自然也不会沾染一些不良的习惯。这时候，如果具有良好的学习能力和较快的接受能力，能较快的融入工作岗位，那就肯定受用人单位的亲睐。在校期间的社会实践活动、班级或学生会管理、策划组织社团活动等，只要是你参与过的，都是你的财富，不知不觉间都能让你掌握一定的技能。如果你觉得自己的实践没什么好说的话，也可以从所学专业入手，分析一下专业和应聘岗位之间的关系，再说明你如何将所学转化成所用。 其实你的竞争优势真的很多，而能否打动面试官，主要就在于你的这些优势是否能为岗位服务。所以，在面试之前请仔细梳理自身优势，将最能打动用人单位的几个优点挑选出来。 回答示范 （以销售岗位为例）我认为自己很适合销售岗位。我本身就善于沟通交流，喜欢和人打交道，有亲和力，而且我非常非常的喜欢给别人推销东西，对自身所要销售的产品会主动进行了解，同时对消费者的心理有所了解，能够全面从事于销售岗位。销售工作能够给我带来愉悦感和成就感，每当我成功销售出去一件产品的时候，我就会觉得自己的价值得到了显现。我会经常和周围的朋友分享我觉得好的东西，而他们也会受到我的影响，去购买这些东西。 我的竞争优势就是抗压能力比较强。我暑假曾经和班级二十多位同学一起参加一次TCL促销工作，我们前半个月先是在大街上发传单，当时坚持完两周的只剩下我们6个人。后来我们得以在卖场进行现场售卖，因为早晨要起很早开晨会，晚上要走很晚开工作总结，领导的批评和客户的态度有时候让人很憋屈，最终只有我和另外一名同学坚持到最后。所以，我认为我抗压能力是比较强的。 你大学生活/社团活动/ 过去工作经历收获了什么？ 工作经验、组织协调能力、人际关系 问 题 分 析 面试官问的这个问题主要是想了解你已有的校园/社团/工作经验以及在以往的经历中所表达出的诸如组织协调能力、环境适应能力和人际交往能力等各方面的能力，回答此问题时最好结合一到两个有代表性的例子进行回答，方便让面试官在短时间内对你这个人的能力有所了解。 回答示范 上一份工作虽然时间比较短暂，但是我却深刻学习到了“需要善于合作”这个职场法则，大部分工作靠个人的能力都是解决不了的，必须要借助团队合作的力量才能完成。之前我所在的那个项目组，平时做事时大家便互相帮助，团结协作，大家都拧成了一股绳，爆发出了惊人的战斗了，在连续五六个月的项目组评比中绩效都名列第一名。 你的职业发展规划是什么？ 事业心、进取心、自信心 问 题 分 析 面试官主要想通过你的回答来确认你的事业心、进取心和自信心，虽然有时候面试者的表现非常优异，但是如果他的心思并不在这份工作上而是有其他一些打算的话，面试官可能会出于其他的一些想法而把其筛掉。 职业规划不能只靠空谈，想要落到实处，就要结合自己的具体情况，结合应聘公司的具体情况。回答这个问题要注意表现出加入公司的诚意和决心。 回答示范 （以iOS程序员岗位为例）我在大学里做过几次iOS的相关项目，因此产生了浓厚的兴趣，我学过XX课程，XX教材，参与参加过XX项目，个人经历非常适合这个职位，因此，长远的规划，我没想太具体，主要是想深耕这个领域，争取早日成为一位iOS的编程专家。 至于短期的规划，我因为刚毕业，项目经验还不是很充足，但是如果我能获得这次宝贵的机会，那么我会努力学习，多请教前辈同事，提高自己的项目能力，在公司的iOS项目上做出自己的贡献，比如根据我的调查，现在公司做的几个App，分别是xx，xx，xx，我相信我的加盟，会让开发进度大大加快，未来如果有别的iOS项目，也能保质保量的完成。 你如何看待加班？ 工作态度、组织纪律、诚实可靠性 问 题 分 析 当面试官问这个问题的时候主要想考察①你的工作态度，②抗压能力和③你对加班文化的态度。建议结合对方加班情况、以及自己的情况（对公司的意愿程度，对加班的接受度等）权衡后如实的回答。 找工作是一个双向选择的过程，违心的回答虽然可能帮助你通过面试，但入职后难受的还是自己。如果你能接受，可以向面试官表明你的工作态度，你对工作能全身心的投入以及你的抗压能力等。 回答示范 我接受适当加班。我会努力提高自己的工作效率，合理安排自己的时间，争取在规定时间内完成自己分内的事情，减少不必要的加班。如果公司临时有很重要的工作需要我加班，那自己还是会以工作为重，全身心投入在工作中的。 请用三个词概括你自己？ 语言表达、总结能力 问 题 分 析 面试官问这个问题主要是想进一步了解你，比如性格、与人相处、工作能力、做事方法、工作态度等。 这是一个比较常见的问题，应试者可以提前做好相关准备，梳理自己的优势，可以结合岗位需求最看重的性格和能力等进行针对性筛选。 于此同时，可以结合实际的例子进行辅助说明，如分别用三个词讲三个故事，使面试官对你的认识更真实具体鲜明。 回答示范 我认为最能概括自己的三个词是：学习、心态、执行力。 学习包括两个方面，有随时学习的意识和良好的学习方法。遇到不懂的东西就马上去学习，上网查资料，向同行的高手学习，这都是我经常用的学习方法。 心态好，遇到困难不会被困难吓住，不会退缩，我会尽自己最大的努力来解决。 执行力：执行力强，我每天坚持学习，写总结反思自己。不管是遇到什么情况，哪怕是过年过节，自己生病、出差在外，我都没有落下一天。我已经坚持了八十天，今后还会继续坚持下去。 如果这次面试你未被录取， 你打算怎么办？ 自治力、自控力、受挫能力 问 题 分 析 面试官问这个问题，主要是想考察面试者①受挫能力，面对失败的心态变化以及相对应的措施；②应变能力；③对公司的诚意，是否真的想要这份工作。 当你被问到这道题时，这并不意味着你已经失败，所以请不要心灰意冷，沉着冷静，你的应急反应以及心理承受素质也是他想要考察的点。 可以结合此次面试的情况分析，并表达出自己反思改进，最后感谢这次面试机会并在此表达进入公司的愿望。 回答示范 贵公司对每个面试者都有一个考量和定位，我也相信自己有能力能做好本职位的工作，但如果有其他的面试者能力比我强，比我优秀，导致我没有被录用，这恰恰证明了贵公司是一个选人任人唯贤的好公司，同时也证明了我的能力还不够，应该反思自己的不足，找出自己需要学习改进的地方。 虽然我没有被录取，但是我还是非常感谢贵公司给我这次面试的机会，让我认识到了自己的不足。另外，贵公司是一个很好的发展平台，能够加入贵公司是我一直期待的事情，我希望下次再来的时候，能够和在座的各位一起携手，共创辉煌。 也许你比较幸运，遇到直言不讳的面试官，但一般面试官不会直接说出自己的看法，这就需要你通过他的潜台词来判断他真正想表达的内容。总结了几种常见的： ➧”能否说一下具体情况？“ 当面试官打断你的陈述，说明他在通过你的陈述核对你的简历。比如你的简历中有两份工作之间有一段较长的空档期。 应对策略：当面试官详细追问时，切忌夸大说谎，可说出实情，面试官已经身经百战，戳穿初出茅庐的你的谎言还是轻而易举的。比如，参加工作以来陪家人和给自己的时间就少了，就趁着换工作的空闲带家人出游了一趟。 ➧“嗯，你的意思是......？” 这个时候面试官是希望你能够清晰、简短和明确的表达你的观点。 应对策略：如果面试官打断了你的陈述并简述了你的观点，这时候你就应该注意你的用词了，切忌繁琐累赘，要言简意赅的分点概述自己的观点或情况。 ➧“如果换你到别的岗位，你愿意吗？” 可能是本岗位已经招到了适合的人，但是面试官对你比较满意，期待你的加入。 应对策略：面对这种情况，你就要如实回答了，如果你认为这是一个不错的公司，对新的岗位又有一定的把握和兴趣，那不妨考虑一下。 ➧“我们公司很偏僻，在这里上班会很辛苦” 在提醒求职者上下班时间的成本问题，也证明面试官对你有一定顾虑。 应对策略：应该先表明自己可以客服交通问题，如果面试官还是表示出类似的“关心“，那本次面试成功的几率不大，面试官只是在委婉的拒绝。 ➧“以你的能力/学历，你可以......” 暗示本岗位有些屈才或者能力不足。 应对策略：在接下来的沟通中你就要给面试官吃定心丸，表明自己面试本岗位的原因，消除面试官对你不稳定的担忧。比如，贵公司可能对学历有些要求，不过不管是从爱好还是能力上我与本岗位的匹配度都是满高的，我也喜欢这个岗位，相信兴趣会更大的促使我进步。 ➧“工作时间灵活” 说明接下来的工作需要按照公司的需求来定，而不是按照自己的时间。 应对策略：当面试官说本岗位工作时间灵活的时候，你就要做好心理准备了，很可能是本岗位的工作强度大。 ➧“广阔的发展空间” 这是雄心勃勃的小公司喜欢用的词，这暗示着薪水会低或者会加班。 应对策略：不要被面试官的“甜言蜜语“打动，理智的考虑问题，是否能够在这个公司带的长久，如果不能长待，再大的发展空间都是白费。 ➧“回去等后续的面试通知” 面试成本对公司来说较高，基本不会把一个面试拖好几天，哪怕是下一轮面试官临时有事情来不了，他也会告知你具体的二面时间，而不是一个模棱两可的“等通知”。这种情况下如果你老实地等待了，结果往往都是杳无音信。 应对策略：询问面试官下一轮的面试的具体时间，并询问是否可以留个联系方式（如微信），以备以后联系。 （未完待续） |
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