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老板为难，员工是职场中司空见惯，见怪不怪的事情了。但如果你还不能够对老板的为难有更好的应对措施，就显得自己在职场上也太窝囊，没有手段了吧！试试这五个技巧吧： 一、多听少说不计较---让老板一个人表现个够，不打扰他就是为自己找机会 既然你已经知道了，是老板在为难你，那么你就要做好多听少说的准备。否则你越是行为不检点，就越会引起领导对你的加重为难和不喜欢。当老板表现够的时候，再去找合适的机会为自己开脱！ 二、拿出态度不委屈---别让老板的行为成为一种肆无忌惮，要适可而止的阻止 面对老板的为难，如果你想做个老好人，满足老板对你的各种欺负心里，就会让自己在老板那里没有任何一点地位，甚至会加重领导对你的看不起。所以要选择合适的机会拿出自己的态度，让老板太过放肆！ 三、学会转移不死扛---虽然有点不人道，但为了自己可以去尝试 就是把领导为难你的这种行为，通过分解的方式，让与你有关系的人去分担。如果你是一个小领导，就再也合适不过了。不要觉得这是在逃避责任，如果你不这么去做，就会受到领导对你的各种指责和批评！ 四、试着化解不胆怯---不要因为对方是老板，就犯怵不敢拿出行动 你越是害怕，就越难以化解领导难为你的这种局面。到最后问题既解决不了，还会让领导对你有新的认识。他会觉得你这个人徒有其表，根本不值得信任。要是这样的话，你的职场生涯不也就毁了吗？ 五、控制情绪不激动---可能领导为难你，抓的就是你的这个把柄 可能你还占理，但就是因为没有控制住自己的情绪，让领导占了先机，对你进行了疯狂的反扑，到最后反倒自己没有理了。这样对解决领导难为你的局面，肯定也不会有什么好处的吧，大家觉得呢？ |
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