 前两天，好朋友小波问我：我同时被两家证券公司录用了，一家是方正证券，一家是国信证券，我应该去哪家好呢？ 从薪资待遇上，国信给的工资高一点，但是，在其他方面，小波又觉得方正更好。一直到现在，小波也没有一个确定的选择。 新经济时代，人才被誉为第一生产力。由此可见，人才对于企业发展的重要性。所以，企业都非常注重员工的培养，以及吸引和留住他们。那么问题来了，除了在薪资待遇上的诉求之外，员工还想得到什么。 已经有越来越多的公司意识到，除了钱之外，还有很多东西是员工去留的重要参考指标，有专业机构对此展开了问卷调查，除了一些因职业不同有抱有不同的观点之外，以下观点都是员工普遍关心的东西： 1.自豪感 你试想一下，当有人问你在什么公司上班时，你回答：我在阿里上班。是不是有一种自豪感由然而生。这也是知名公司较之小公司更容易吸引人才的原因。 2.得到尊重 即使从事再微小的工作，也希望得到他人的尊重，成果被领导、老板认可，想法和意见被听到。同时，员工还希望领导带领团队进步，希望老板带领公司进步，这也是获得尊重的一个方面。 3.得到指导，而不是微管理 员工在工作的同时，还希望获得更高明高效的工作方法，所以他们希望得到老板的帮助。他们不希望老板只是给他们安排工作，监督进度，却没有得到一点实质性的成长。 4.有时间享受个人生活 作为领导，特别是老板，可以说事业在他们的生活中占据很大的比重。但是，对于员工来说，完成他们的工作固然重要，但也需要腾出时间来陪伴家人，享受生活。如何找到这个平衡，是领导和老板必须加以重视的问题。 5.看到良币驱逐劣币 在职场中，不免出现一些害群之马，让团队无法忍受，这时候员工特别希望这群混蛋被解雇。否则他们的努力又有什么作用。 6.安全感 虽然时下很多员工并不认为自己能够找到一个铁饭碗，但也不希望朝不保夕，担心有一天突然失业，这样也无法专心工作。 从以上可以看出，除了钱之外，员工想得到的东西还是挺多的，这就考验一个人的领导能力了，只有当领导或者老板兼顾到了这些员工的诉求，那么团队才能成为一只战无不胜的铁军。 |
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