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刚进入职场，很多人都信心满满，对工作充满了额激情，认为只要一股脑努力干事，就能有机会出人头地。但其实不然，很多时候，你的努力只是无效的努力。 都说，最怕不是不努力，而是做过多无效的努力。在职场中，很多事情其实是不必要的，但有些人就是过于执着，且又不懂得判别轻重缓急，就会让自己在付出了很多后，依旧一无所获。那么，职场中的哪些方面的能力，才是你应该去努力培养，借此来增强自己的职场竞争力的呢？  超强的学习能力 通用电气公司总裁杰克·韦尔奇曾说过，你拒绝学习，但你的竞争对手不会。职场上，凡是能力强、业绩好的人，都不会拒绝学习，甚至每天都坚持学习。比如，李嘉诚、马云等这些大佬，他们都在很多场合表示，只要有空，他们都会看书。 但是，学习也不是漫无目的的学习，我们要知道，只有懂得深入思考，才能成就高质量的学习。尤其是在信息泛滥的时代，越发需要你具有明辨能力和思考能力。 爱因斯坦就说过这样一句话， “如果我需要用一个小时来解决一个重要问题，我通常要用55分钟来考虑我是否问对了问题。” 所以说学习必须以思考为前提，而思考又需要以提问为前提，只有这样你的学习才具备效率。  无人能及的沟通能力 在职场上，除了职业技能之外，与人打交道的沟通能力也是提升个人在职场上的竞争实力的一大关键。而对于很多职场新人来说，经常都不懂如何沟通，这导致领导不喜欢、同事不待见，遇到团队合作的任务时工作效率就很低，严重时更会影响到自己的事业发展。 其实，拥有超强的沟通能力，最关键的一点，就是要懂得站在对方的立场考虑问题，而不是只顾自己的感受，自说自话。因为只有站在领导和同事的角度，设身处地地为他们考虑和着想，这样说出来的话别人才愿意听，沟通才能达到很好的效果。  出类拔萃的业务能力 无可厚非，进入一家企业工作，企业看重的就是你的专业能力。所以混迹职场的你，显然要有足够强的专业能力。因为只有这样，你才能为公司创造更多的价值，而这样才能让领导看得到你，才会觉得你是个无人可替代的员工，自然而然地，升职加薪也就会接踵而至了。 而且，如果你的业务能力无人能敌，那么你的影响力也会在行业内变得更大，这时候，即使你想要跳槽，也可以在选择平台地时候，更有主动权，而不是被限制。主动选择和被选择，是完全不同的概念，到时候面临地待遇也会很不同，所以，好好提高自己地业务能力，并且做精，你才能成为那个拥有主动选择的人。  懂得和领导处好关系 上下级的这种关系是很微妙的，处理得好，你就会是领导眼中那个“最靓”的仔，处理不好，领导可能会分分钟把你关进“小黑屋”。要知道，能力再好，得罪了领导，你的日子也绝对不会好过，更别想着你能够升职加薪了。 可是很多人会说，经常死乞白赖的，很没有个性，而且还很有可能会被同事误解。但是，处好和领导的关系，并不是要你放弃自己的个性，而是要你懂得变通，将话以领导更能接受的方式去传达，最好还要让领导有种，你是在替他考虑的事情。 所以，跟领导处好关系，才能避免和领导不和，毕竟大多数人都承担不起与领导不和的后果。 |
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