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好的领导是贵人，能帮助你在职场道路上取得更高更大的成绩，很多人一生都很难遇到好领导，因此假如你的领导有如下几个特质，都值得珍惜且好好追随，会给你带来意想不到的效果。 特质一：给下级指导并协助其发展 领导和下属其实是相互依存的关系，只有把下属团结起来，齐心协力，才能为公司创造佳绩，否则一个再出色的领导都无法单打独斗干出一番事业来。 聪明的领导会非常重视下属，因为只有下属的能力提升上来了，领导才会更加轻松。通过给予下级指导和帮助他们发展，给他们创造成绩搭建舞台，能赢得下属的尊重及拥护，对本部门来说，有百利而无一害。 特质二：敢于让员工犯错 要想在职场完全不犯错，是可以做到的，但那样的员工缺乏创造力和激情，小心翼翼的墨守成规。可公司总会不断进入新人，一个领导如果在这方面过于保守，那么下属是很难得到锻炼及成长的机会。 好的领导在下属工作犯错的时候，不是一味的批评，会帮其仔细剖析问题所在，然后指出正确的方向，让下属在犯错后得到成长，建立起工作的信心。否则下属没有信心，对后续工作不利，很容易造成人员流动。 特质三：有计划有目标的领导 这样的领导不会经常变卦，也不会突然冒出个新指标，逼着大家去完成“不可能的任务”。领导内心有非常清晰的规划，什么时间点去做什么事情，争取用最有效率的方式来达成目标。 此种领导有宏观思维，能着眼大局，行动力非常强，在需要的时候给下属鼓励、打气，激发下属的战斗力。 特质四：有良好的习惯和业余爱好 有着良好生活习惯和业余爱好的领导，都是对生活有激情，对工作充满热情的人。他们懂得怎样协调生活和工作之间的紧张关系，不会是个暴脾气，还能把这些好的理念传递给下属。 情商高是这类领导的特征之一，平常会很好的让下属放松心情，释放压力，不至于一直绷着自己，导致工作生活压力巨大。 特质五：非常懂得取舍 部门不是领导一个人的，是属于部门一起的，领导如果能把下属利益看得很重，才能得到下属的真心拥护，部门才可持续发展。这样的部门，会能在部门遇到难题的时候，齐心协力，同舟共济，自然也有更大的爆发力。 特质六：懂得授权与控制 这类领导工作中会抓大放小，把控整个大方向，其他部分放开让下属去做。这样一来，下属的能力会得到飞速的提升，因为大方向领导牢牢掌控着，所以也不要担心出什么大错。 领导信任下属，同时又不是盲目的放开，既培养了员工做事的能力，又让部门效率高速运转起来，不至于让领导一个人累死累活，是非常聪明的领导，高明的管理方式。 特质七：心胸宽广，公平公正 这类领导善于发现员工的潜力和优点，并且给予其成长空间，不会害怕下属成长起来危及自己的地位，因为他们对自己非常有自信，是真正有能力的领导。 同时这类领导还能做到公平公正，处理事情会多听兼听，而不是凭着自己的主观意识去判断。因此碰到这样的领导，就算工作成果被他人抢夺，也不要太担心最终结果会不公平。 特质八：真诚不虚伪 这类领导会用真诚打动下属，他们十分信守承诺，敢作敢当，不会明里一套暗里一套，更不会背后捅刀子。 有幸跟随这样的领导，你的职业修养和职业道德都能得到很大提升，更愿意通过自身实力去说话，而不是弄些投机取巧的事情，自己也会变得真正的强大起来。 你现在的领导是否具有以上的特质？如果没有的话，你还愿不愿意继续跟随呢？欢迎留言交流分享。 原创文章，写作不易，转载请获得授权并标明出处，欢迎留言交流，或者关注公众号：职场生存法则说，查看更多职场文章。 |
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