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领导考核员工，是工作中最经常存在的一个行为。但是有些考核在明处，而有些考核却在暗处，比如说领导对你的某些试探，就是暗地里的考核。所以如果你不明白这种试探的意义所在，就一定会在领导那里的考核不及格。其实当领导要对你进行这种考核的时候，你是可以感觉出来的。我们把这种感觉总结了一下，大概有三种，为了让大家有更详细的了解，我们一一为大家罗列一下： 一、故意让你不舒服---其实就是在试你的耐力和能力：当你在工作中感觉到不舒服的时候，刻意的去注意一下领导对自己的态度和行为。如果在这种不舒服的状态下，领导对你还有某种“斤斤计较”，就说明领导这是在试探你。因为他想知道你在工作中的耐力和能力，这是最合适不过的方法了。所以你一定要坚持到底，别让自己对领导的行为产生误解。说不定过了今天，明天领导就会对你委以重任了。要是放弃了，多可惜呀！ 二、老是对你严要求---想让你有更大的进步和爆发力：可以观察一下，是领导对所有的人严，还是仅仅对你一个人严。如果领导只对你一个人，要求特别严，就说明领导有意要培养你，这是他在看你的爆发力到底有多大。我相信好多人在工作中都会对领导的这种行为产生不好的想法，总觉得领导这是故意的在针对自己，就是不想让自己好过。其实这是你太过小心眼了，领导之所以对你这么严，其实对自己是有好处的。 三、习惯找你的毛病---会让你变得更加完美没有弱点：当你觉得在工作上特别不顺利的时候，领导还随时随地都在挑你的毛病，就会让你觉得整个职场都特别的阴暗。自然就会对领导的行为感到厌烦，其实这是你没有控制好自己的心理状态。领导之所以能挑你的毛病，因为他看到你在工作上确实存在着毛病，而不是鸡蛋里挑骨头。所以你应该正确的看待领导的这种行为，说不定她这正是在试探你呢，想知道你有没有变得更加完美的可能性！ 如果在领导试探自己的情况下，错失领导对自己的各种暗示，就会让自己在职场中少许多机会。如果你的这个机会被别人捷足先登了，就意味着你已经被别人远远的甩在了后边，最坏的结果就是被淘汰。所以面对领导的试探，你不得不要小心起来，多让自己对领导的各种行为做一些了解。只有这样，当领导对你作出试探的时候，才不会白白的浪费掉这个难得的机会。 |
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