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“选择远比努力重要！” 一个人的成功不仅仅是因为有很强的能力和较好的人品，还要看他是否有获得发展的机会。职场中，这种机会从跟对领导开始。你会发现，那些混得好的人大多都是有位赏识他的领导。跟对人，职场坦途一片，跟错人，职场落魄一生。 有朋友说，在职场混迹十多年以后，才发现跟对领导特别重要，他把跟对领导这事叫做“站位”。我没有这种经历，不理解他所说的这种“站位”有多么重要，于是他给我举了个例子： 他和他的同事李辉是同一年进入公司的，都是从设计师助理开始做起，分别隶属不同的领导。后来，他们广告公司的项目越来越多，开始细分部门，他去了地产设计部，李辉去了食品设计部。刚开始朋友天天加班，忙得没力气谈恋爱，而同事李辉下班后还有时间回家做饭，朋友很是羡慕，抱怨上司是个疯子，整个部门都陪着他疯。 一年后，公司发年终奖，朋友领到了3万元，这是他半年的工资。其他部门的设计师最多也只领到2万元，李辉领了5000元，朋友突然觉得之前受的苦好像也没什么。 三年后，朋友部门的领导升职，成为了大区事业部老总，把朋友调去配合他管理设计部，朋友升级为设计副总监，他的同事李辉才刚刚转为资深设计。五年时间，他们两个人就出现了巨大的差距，虽说这也跟个人能力有关，但不可否认，跟对领导可以让你少走很多弯路。 那么，如何判断自己是否跟对领导，可以从这3个角度分析： 【一】所处的部门业绩好不好部门业绩的好坏是你衡量是否跟对领导的重要因素之一，因为业绩是立职场之本。再好的领导如果业绩不好，他就很难向公司争取更多的机会，很可能自己的发展也有瓶颈。如果可以选择，请记得选业绩好的部门或领导，也许会辛苦一些，但趋势决定了发展空间。 【二】自己的领导是否被大领导所重视观察你的领导是否被他的上级所重用，如果他都被上级不待见，你们下属的出头机会也会降低。也许这就是所谓的“站队”，虽然不是绝对的，但也是有一定的道理。 【三】领导的为人处事是否让人尊重有的领导能力一般，靠着一些方法手段做到了现在的位置，工作上有很多令人讨厌的缺点，这样的领导最好不要跟。有些领导能否站在大局角度考虑问题，做事严谨有专业深度，还能够常常换位思考，这样的领导赶紧抱住大腿。 西汉的开国名臣陈平，他的择主过程就是判断跟对领导的很好例子。陈平先是跟了魏王，后跟项羽，最后才跟了刘邦。这期间几易其主，惹得世人众多的口诛笔伐。 陈平被刘邦破例任职都尉，并留在了身边做参乘（就是随驾出行的官员），并让他监护三军将校。但其他将领认为陈平多次易主，是个不值得信任的人。但刘邦不能跟没有听其他将领的“劝言”，重用了陈平。之后陈平为刘邦“六出奇计”夺取天下，自己也成为了安邦定国的著名谋臣。 因此，宁可拜错神，不要跟错人！ 跟对了领导你的职场道路就一帆风顺了吗？当然不是，你还要让领导发现你，赏识你，给你更多的机会去创造你的职业辉煌。那么，被如何判断自己是否被领导赏识，可以从以下5个方面判断： 【一】是否经常被安排任务重，责任大的工作不要抱怨领导给你安排特别多的事情，领导有心要培养一名员工时，一定都是会给很多任务的。特别是一些责任大的工作，领导会交给你，肯定是对你比较放心，觉得你是可以被委托重任的人。要好好把握这样的机会，别傻傻的到处抱怨工作太苦太累了。 【二】重要出差或客户沟通领导是否带上你能否带出门的员工大多都不会太差，领导心里有数，哪些人可以出去见客，哪些人还没到火候。而在外出时，领导也会默默的观察和判断你的可培养潜力。记得要机灵一点，勤劳一点，提前做好外出准备，让领导可以省心。 【三】一些决策是否会问你意见或想法当你发现领导经常喜欢问你对某件事、某个项目、某个人的看法时，恭喜你，领导很在意你的想法。领导的时间宝贵，如果不在乎你，才不会浪费时间跟你闲扯。 【四】是否会给你对外学习的机会别以为领导让你出去学习是对你有意见，觉得你不好。外出学习是要成本的，领导让你去学习肯定是想你在某些方面可以成长起来，帮助他解决更重要的问题，承担更大的责任。所以，让你出去学习时记得多多感谢你的领导，而不是抱怨领导。 【五】有没有给你介绍对象如果领导愿意把你介绍给他的亲人或朋友，那他一定是觉得你还不错，有培养的潜质。做“媒婆”的责任重大，他不会随随便便就向他人推荐，如果你还没有男朋友/女朋友，最好别拒绝，去见见，也算是对领导表示感谢。 有人说，人生有三大幸运：上学时遇到一位好老师，工作时遇到一位好领导，成家时遇到一位好伴侣。人的一生有大部分的时间都在工作，所以，跟对领导很重要。跟对了领导，就更有机会把握住人生的机遇，成就自己的事业。 没有马云，就没有让阿里走向“正规军”的隐形英雄蔡崇信；没有任正非，就没有让华为人人持股的传奇人物孙亚芳；没有李嘉诚就没有获得千万美金成就名人奖的林德胜…… 借人之识，成就自己，此乃职场成功之道也！ 【原创文章】转载请联系本人并注明出处。 可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅 |
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