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在职场上有个怪象，有些员工不用老板嘱咐，都能把工作安排得很好，而且最后的结果经常出乎老板的意料，但是这些员工好像并不能得到老板的器重，也不是老板心目中最好的一个提拔对象。  可能有朋友会问，为什么会是这样的结果？领导他们最喜欢提拔的是什么样的员工呢？他们又喜欢什么样类型的员工呢？ 相信在职场上混了一段时间的朋友，都能看出来，老板的副手一般能力并不是特别强，而那些聪明的员工，虽然工作上表现的很优秀，但手上拥有的权力并不是很大，你可以细心的观察一下，看看你的公司是否是这样的现象。想要在职场上获得老板更多的信任，你需要具备下面这四个特点：  一、嘴巴会说话 虽然大家都讨厌马屁精，在家马屁拍到位，不管是谁都非常喜欢。不管在公司内还是公司外面，只要老板一说话，或者做一些什么事情，你马上就去夸赞他，但需要夸得有水平一些，让自己变为老板的粉丝，对老板有绝对的崇拜。 二、不要去欺骗老板
在老板的眼中，都不希望自己的员工欺骗自己，所以老板提拔的一般都是自己的心腹，能在第一时间把自己所知道的情况汇报给老板的员工，这个员工有绝对的忠诚，老板一般喜欢对自己忠诚度高的下属。 三、不要功高盖主 不管老板有多么亲民，在某些问题上，他们也希望保持自己的威信，也希望能受到员工的拥戴。如果手下员工取得很好的业绩，不套只想着自己的荣耀，这样就把领导或者老板的风头抢完了，一次还好，可次数多了，谁才是公司的老大呢？ 很多朋友弄不明白这一点，在这里取得了一定的成绩后，经常会沾沾自喜，甚至不把老板放在眼里，这样自然会受到老板的排挤。
四、简单听话照做 想得到到老板的提拔，在没有取得老板的绝对信任之前，你需要的就是听话照做，没有哪个老板喜欢下面的员工老是违反自己的规定，你不需要按自己的个性来做事情，只需要把老板的决策给执行好，慢慢老板自然会喜欢上你。 上述四点，你觉得你哪些方面做得比较优秀？你认为想得到领导的提拔最重要的是什么？欢迎大家在评论区交流！ 每天分享职场故事，职场经验，职场技巧！ |
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