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近年来越来越多的企业因招不到工人而苦恼，就算用高额的派遣费来吸引人，但是依然不见成效。那么到底是什么原因导致工人难招？  那么什么是他们满意的工作。最起码不令自己厌烦的工作。到底是什么令他们这样的厌烦？  1、所有中小企业在每天8小时，每周工作5天的情况下，都是按当地最低工资标准计算工资，而最低工资标准只是社会平均工资的百分之四十，也就是说按正常时间上班不加班，工人只能领到最低工资标准，只有不到2000元，深圳等2000元多一点。一个社会应靠工业及现代化强国，可我们的工人却挣那么少钱，要想多挣钱只能靠加班，这完全违背了人性。现在企业招不到人就倒闭吧，年青人不玩了。 2、都不是。工厂招工难的最大甚至唯一的原因是'有生产没有生产管理'。我的11年泣血衷告（断言）: 不皈依'达成时效+工时产量差'下的生产管理，神仙也强盛不了中国的工厂。而工厂'有生产没有生产管理'的责任来自政府们的领导们和工厂们的老板们对生产管理完全置之不理。领导们和老板们如果继续这样下去，不但2019工厂兴不起来，2020也一定同样没戏。更有意思的是，厂不兴百事难兴，无论有多少高论绝伦的专家和腰缠万贯的老板。  3、其实我们员工很好满足的，现在的工资4000~7000这样的工资不高吧加班费也在里面算着，星期日必须不加班，来补充一个人的烦恼心情与体力，在加班的时候情除非急等着要发货我们员工能理解，其实老板不说我们都会做的，还有就是以下低级的干部厂长，主任，班长，组长 太过于严格导致很多问题，凡是什么事都要睁一只眼闭一只眼，你不给我路走，我怎么能会给你路走 4、企业自己知道自己多刻薄尖酸，所以要的年龄越低坑越深，只想索取不想承担形成了世界第一的制造业、人口大国招工难、找工难的奇葩现象，多么滑稽而讽刺的社会现状。 好文推荐 |
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