|
没有人不羡慕那些在工作上跟领导关系特别好的人，其实你只要通过自己的努力也可以跟领导之间的关系处得特别好。但是你要先弄明白，和领导关系好也不好等判断标准是什么。要不然很有可能会出现你认为的好未必是大家公认的好，也并不一定是领导初衷的好。想知道跟领导的关系处的到底好与不好，其实通过以下三个方面就知道了，赶紧判断一下自己跟领导之间的关系吧： 一、机会面前会不会偏向你---能想起你，肯定是关系不错，心中有你：这种关系并不难判断吧？只要领导稍微对你有一些倾斜，就会在工作上有很大的不一样。比如说其他同事的羡慕，自己内心的兴高采烈等等。领导能这么做，肯定不是一时兴起，而是对你进行了长久的观察，甚至对你有了初步的认可才对你这么做的！你说工作上能这么对你的领导，跟你的关系会怎么样呢？这下你就明白为什么没有人不想得到领导的偏向了吧！ 二、错误面前会不会要求你---对你严格，肯定是希望你好，不要误会：谁都会在工作上犯错误，但领导面对错误对不同的人会有不同的表现。有些人批评指责一通，也就过去了。有些人领导就会更加严格的要求，不仅要对你进行批评指责，他要在批评指责的同时对你提供各种帮助以及要求。大家说一说领导的这两种行为，哪一种行为才是跟员工关系更好的表现呢？相信大家内心都有了一个明确的答案，那就好好的去改变吧！ 三、荣誉面前会不会鞭策你---多说两句，肯定是有目的的，自己要懂：在领导的带领下获得了荣誉，有时候同样还会受到领导的鞭策。一部分员工会觉得领导对自己太过严格要求，而懂得领导为什么鞭策自己的员工这会跟领导的关系处得越来越好。差距就在这里，也就是态度的问题！如果你搞不清楚领导为什么在荣誉面前要对你进行鞭策，那你今后在工作上的可能获得的荣誉，就会越来越少，甚至再也没有！想想领导的良苦用心吧！ 领导有时候是不会把自己对员工的好而且他表现出来的，他们大多数都会通过另外一种方式来表示自己对员工多好。比如说以上三个方式，甚至还有比以上三个方式更为隐晦的方式。领导之所以不直接的表露出来，就是为了想对员工进入更深入的了解，或者也是为了锻炼员工！所以想知道自己跟领导之间的关系，到底好不好，利用逆向思维，从领导对自己的表现很容易就能判断出来！ |
|
|
