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打架首先看后果，如果后果非常严重，涉及到刑事处罚层面，那么被开除并且没有经济补偿金是肯定的。 那么这里我们就只谈谈在工厂打架但没有达到刑事处罚的程度。 一、如果公司的规章制度里有规定“在工厂打架属于严重违纪，并予以开除”的话，那么公司如果符合以下流程，就可以解除员工劳动合同并且没有经济补偿金。 1、公司的规章制度经过民主程序制定，并征得工会的意见，在全公司范围内公示。 2、公司就规章制度对员工进行了培训。 3、公司有充分的关于打架的证据，比如监控视频等。 二、如果公司的规章制度里并没有关于打架要被开除的规定。那么公司基本上是没办法以此解除员工的劳动合同，除非员工的打架造成了非常严重的后果。 以上回答，希望可以帮到您！ |
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