什么是靠谱？靠谱就是不争不贪，懂得让步；靠谱就是人品端正，心地善良；靠谱就是做事坦荡，没有阴谋。在职场中，靠谱就是领导把事情交给你有踏实的感觉，因为不会担心你把事情搞砸，那么如何才能做到让领导觉得你很靠谱，这里有4个建议给你。
【1】主动反馈工作进度
领导把工作分配给员工时，自己也会承受较大的压力，担心他们工作完不成，所以员工千万不要等到领导询问你的工作进度，问你有什么困难。你要做到主动向领导反馈工作进度，这是给领导的一种安全感，因此，在工作中想要让领导觉得你很靠谱，及时的沟通是必须的，及时向领导反馈，如果有不满的地方要立马说出来也能够及时改正，主动反馈工作进度，不仅是员工给领导是一颗定心丸，也是给自己的安全感。
【2】高效的执行能力
刘强东曾经说过，我请你来不是证明我的决策是错误的，我请你来是把我的决策落实到位，执行到位，如果有困难，你要想办法如何完成。这充分说明领导下达命令是需要员工能够及时的完成，而不是推脱，因而想要成为靠谱的员工，高效的执行能力是必不可少的。
【3】积强的适应能力
适应能力是员工最主要的一种能力，特别是在中小企业人员调动比较灵活，如果适应能力不强，总说我不行，或许领导不会说什么，但是在他心里可能以后有什么比较灵活的工作就不会想到你，你也会失去很多机会，因此想要让领导觉得靠谱，就要提高自己的适应能力，主动走出舒适圈。
【4】有担当，不找借口
一个人犯了错误后不愿承认是职场中的一个大忌，很多人在面对工作上的失误，第一反应就是要撇清关系，尤其是在团队中，这种行为会体现出你是一个不负责任没有担当的员工，自然就得不到领导的器重，在职场中出现错误，首先要做的不是撇清责任，而是要找出解决办法，出现错误不可怕，可怕的是不敢正视错误，承担责任。敢于承担错误的员工应当是一个敢于对事物负责的员工，是一个善于从事物中汲取教训，并且能够从中提升能力和修养的员工。
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