|
不知道大家是怎么想的，反正我在职场上是特别讨厌那些控制欲特别强的人。不管这种人是领导还是同事，更不用说是下属了。有一点没有错，在工作中，我们是需要服从领导安排的，但那也是建立在公平合理的工作范畴之内，如果是因为个人情绪而有的控制欲，就完全没有必要委曲求全了吧。职场上有三种控制欲比较强的人，大家遇到了可一定要尽早的远离了： 一、工作上听他指挥---没有你任何发挥的余地：第一种就是在工作上特别爱指挥人的领导，当然我们不是说她指挥的这种事情有问题，而是在表达他指挥的方式和用途，确实不敢让人恭维。因为他完全是凭着自己的主观臆断去指挥，不给你任何发挥的余地。如果结果没有实现他们所想要的，他们就会回过头来，继续对你进行各种的控制，比如说对你的强行批评就是最常见的控制之一。你喜欢跟这样的领导干工作吗？ 二、私下里由他安排---完全没有任何自由空间：按理说，工作之外的时间是不是应该由自己去支配呢？但有些人却不这么想，尤其是你的领导和老板。他们中间有些过分的会对你的私生活进行安排，比如说你应该看什么书，学什么习，跟什么样人交往等，他们都要做出干涉，或者是安排。不要觉得他们这是对你好，他们的目的特别明显，就是想让你成为他们的工具，在最需要的时候，你发挥出他渴望看到的效果。 三、有问题一人独断---根本没有考虑你的感受：大家集思广益，可能是解决问题的最好途径了。有些人就不这么做，偏偏独爱一个人专断，就是他说怎么着就怎么着。如果再次出现问题，他就会继续的把问题提出来把大家先批一通，然后再独断的作出解决方案让大家去执行。所以这基本上是一个恶性循环，要是你长久都跳不出这个圈，就一直被这种人给控制着吧。相信在工作上奋斗的人们都应该比较讨厌就这么被控制着吧！ 被别人控制，如果结果是好的，那就没什么好说的。要是是一种恶性的控制，你还是需要你拿出一定的态度，可能有一个回击。一来摆脱这种不合规的控制，二来减少再次被这种控制给控制的情况。如果你觉得这是领导对你的照顾，那么你就等着被这种照顾给带进沟里吧！领导可是为了能够从你身上获得更多的利益才这么做的，可不是单纯的为了提高你的能力，所以你要三思！ |
|
|
