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生活在农村，村干部是一类无法绕过的人群，也是农民日常办事中接触到最多的人，村干部虽然不属于公务员行列，然而也有一定的属于公务员的权利，村干部一头连着体制内，一头连着百姓，是国家政策落实的“最后一公里”，上级安排部署的“神经末梢”，职位虽小，责任重大。 然而一直以来，由于农村工作复杂，再加之近些年各种各样的工作头绪繁多、任务繁重，不少村干部身心俱疲，另外再加之很多地方村干部的待遇并不高，年轻人不愿意干，因此村两委班子年龄偏大、学历不高情况较为突出，这对村子下一步的发展也会造成一定的影响。 不过好在，基层的种种困境，村干部的集体现状，已经得到了不少地方的重视，为了让村干部更有出路、更有奔头，不少地方结合实际，出台了众多的鼓励激励措施，从而让村干部真正沉下身、留下心，为群众办好事、解难事。对比前些年，主要呈现出以下这3方面的变化： 一、权利大了 今年1号文件中明确提出“要全面推行村党组织书记通过法定程序担任村委会主任”，前不久，国家发布的《关于建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系的意见》，又再次提到“全面推行村党组织书记通过法定程序担任村委会主任”。简而言之，就是全面推行村支部书记和村委会主任“一肩挑”，两个职位一个人来看，这样有一个好处，那就是村支部书记的权力大了，有更大的拍板权，以后村级事务无人做主、无人拍板，存在意见分歧、搞内讧的现象也将迎刃而解。 二、工资长了 相比前些年，现在村干部的工资有了很明显的提高。比如说，有的地方就规定，村干部工资不低于当地人均工资标准，有的地方建立了村干部工资定期调整机制，确保村干部工资同社会发展相适应。除此之外，村干部的出路也越发多元化，现在村干部考取公务员的通道也越来越畅通，村干部也可以通过自己的努力考到公务员行列中来。 三、任期长了 在去年年底的时候，国家对村民委员会组织法进行了重新修订，修订之后有一个很大的变化，那就是村委会的任期由3年变成了5年，新的组织法实施后，村干部每届任期将会变成5年，这样有利于村干部的思想稳定、有利于农村的长远规划和发展、有利于农村的和谐和稳定。 上面就是村干部迎来的“三喜”临门，总的来看，对村干部来说，都是好消息，未来10年，随着国家对村干部的重视，村干部也将迎来自己的黄金发展期，对此你们怎么看呢？ |
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