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大家好，我是村官小焦！ 大家都知道，现在各个地方都非常重视农村发展，各级地方也给了农村很多的优惠政策，很多村子也通过政策的倾斜或帮扶，道路、灌溉设施和村民生产生活的基础设施都有了很大的改善。但是，大多数村子除了村里的硬件有所改善以外，村庄并没有发展起来，因为村集体根本就没有钱。 造成这种情况的原因，我认为还是目前农村村干部群体中，真真正正懂管理、有经营能力的人才太少，现有的很多村干部在带动村民发家致富方面，其自身的能力确实不强，大多还是依靠政策的支持。
而农村里真正有能力，懂管理、善经营、能发展的人其实都在外面打拼，所以现在很多地方都想的是，能不能把在外面打拼的这部分人请回村来做村干部。但是，大多数村子请回来的这些人，很多就看不上村干部这个职位，毕竟工资太低，活又繁杂，人才根本是留不住的。鉴于这种情况，很多地方干脆就每月给村干部发工资，同时也对村干部加强管理，村干部的职业态度也慢慢由“非专职”转变为“专职化”了。 那么，村干部“专职化”有什么表现呢？目前来看，村干部“专职化”主要表现在对村干部的管理方面：
一是需要值班坐班。现在，很多地方都实行了村干部值班坐班制度，也就是说周一到周五上班时间，所有村干部必须到村委会上班，遇到节假日还要排班进行值班，遇到迟到早退和旷工的村干部还要进行考勤，年底还要进行考核，目的就是为了让村干部在村委会办公，这样村民办事就方便多了。而在以前，村民办事需要到村干部家里去，而不是先到村委会来。 二是需要随时加班。现在农村的工作很繁杂，尤其是之前脱贫攻坚时期，上级下达工作任务非常急，各种资料需要准备，还要经常入户了解情况，村干部晚上经常需要加班，任务紧急的时候，就是周末也不能幸免。我记得我们这里之前最忙的时候，镇上和村上可是连续上了两个月班，一天假都没放。所以说，现在对村干部的管理是越来越严格了。
既然是各个地方这么推崇村干部“专职化”，那么对村干部来说有哪些好处呢？ 一是村干部的工资待遇更好了。 现在很多地方村干部的工资大多只有1000多块钱，这么低的工资连媳妇和娃都养活不起，对村干部的工作积极性打击很大，所以农村里很多人才不愿当村干部。在这个大背景下，很多地方开始给村干部涨工资，我们这里一般村干部的工资目前都能领到1610元，“一肩挑”人员能领到2800元。同时，我们还建立了村干部工资补贴与集体经济发展相挂钩的模式，比如哪个村的村干部带领村民壮大集体经济了，就可以从集体经济收入里拿出一部分给村干部发“奖金”进行奖励。不过在我们这，还没有村干部能有这本事。
二是村干部的职业前途更光明了。现在很多地方为了鼓励年轻人做村干部，都出台了从村干部中招录事业单位和公务员的政策，可以说是给村干部的职业生涯又开辟了一条新道路。所以现在很多年轻人为了走捷径考编制，纷纷回到农村去竞选村干部了。 三是村干部的职业技能提高了。对很多农村里没有工作的年轻人来说，自己除了去工厂打工，手上并没有啥能拿得出手的技能。但是现在很多啥也不会的年轻人当了村干部之后，都开始接触办公自动化和一些图片处理、视频剪辑等方面的东西，慢慢地也都越来越熟练，这样即使以后不当村干部了，出去做个文员也是能轻松应对的。 我们村里就有几个比我年长的年轻人，一到村委会上班就开始跟我学办公自动化，现在已经都非常熟练了，但是他们现在还都叫我“师傅”，搞得我也很不好意思。
以前的时候，很多村子的村干部都像散兵游勇一样，一直都是“亦工亦农”的状态，大都以自己的家庭为主，搞得村里的工作好像就是副业一样。而现在村干部慢慢地“专职化”了，工作也更加专业，再也不像以前那么散漫，这对村民办事来说还是有很大好处的。 |
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