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相信大家在工作上，对假积极的行为并不陌生，有时候甚至自己也曾经做过假积极的行为。那么，假积极对自己来说到底有用没用呢？这是你要弄清楚的一个问题，不过万事没有绝对，尤其是在工作上，不要将某个问题定性为封闭式的问题。因为事在人为，只要对你有用，任何行为对你来说都是有价值的。但以下三种假积极，还是想劝说一下各位，不要再去做了，小心领导收拾你： 一、工作上的只说不做---就算是说到天边，也不会得到领导的认可：不管是在接受新任务也好，还是大家伙在一起讨论某个问题也罢。你说的比每个人都积极，能成功的吸引那得注意，这说明你此刻的积极还算是靠谱的。但如果在行动上表现的不那么给力，就会让你的积极变成假积极。因为没有哪个领导喜欢听你说，而不对你的做有要求。所以如果你仅仅是表现的只会说不会做，势必会让领导对你做一些不愉快的打击。 二、问题上的只报不管---提出太多的问题，没有解决的能力也白搭：曾经有一位职场老前辈说过几句话，就是人人都有一张说三道四的嘴和一双挑三拣四的眼，但不是所有的人都有解决问题的能力。那么如果你在问题上也是表现的只报不管，就会让领导觉得你也是徒有虚名。因此领导就会慢慢的对你失去兴趣，一旦遇到比你合适的人，就会果断的将你替换掉。职场就是这么一个，谁行谁上去，谁不行谁下来的环境！ 三、人际上的貌合神离---假装友好跟和善，其实是自欺欺人地伪善：这种人在职场上并不少见，因为他们为了搞好人际关系，会表现得特别假，也就是伪善。表面上你看他们对你特别的热情，但内心却对你有着各种各样的防备。这种人始终害怕你想从他们那里风格一些属于他们的资源和机会，所以他们才会对你表现的谨小慎微。你的这种假积极肯定不会逃脱领导的眼睛，他们总有一天找出合适的机会，会修理你的。 假积极其实也是一种积极，只不过是为了个人私欲的积极。如果你把握好尺度，做得不那么过分，兴许假积极还能为你带来一些好处。就怕大家在利益面前，迷失了自我。让行为不再受自己的控制，做出令自己都感到不可思议的行为。那肯定也不会逃脱领导对你的制裁了。如果你还想在职场中有更好的发展空间，就一定要对自己的假积极行为好好的作出改善了。 |
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