职场上的场面话特别多，不要说小白，就连资深职场人，一不留神也会掉进领导的坑 职场套话是为了应酬而说的客气话，它是非常公式化的语言特点 在于没有实际意义或者真实的意义和字面不同，却是人际交往必备 没有场面话，职场就不和谐，听懂场面话，是职场必备基本功， 
除了工作上的建议之外，他还真对比女士个人的管理方式，说了一些诚恳的意见， A女士也都虚心甚至看上去很开心的接受了，并且对B小姐很欣赏的样子， 又过了一段时间，部门有升职加薪的机会，大家都认为这个机会， 一定属于被领导欣赏和器重的B小姐，可是事实完全不是这样。 诚恳的建议，看上去很受领导器重的，但是B小姐却被边缘化了，甚至失去了参与部门业务讨论的机会， 为什么会是这样的情况呢？ 
其次，你冒犯的人性中自我的边界，意见不是不能说而是要分清楚场合和轻重， 批评的时候对事不对人，一定要把人和事分开讲。 表扬的话要当着大家的面说，批评的话留着私下沟通， 另外对于平级和上级说了也白搭，没有用的话那就不要开口， 比如明明对方脾气暴躁，他自己也知道，还需要你再去提醒他吗？ 性格问题，是个人很难改变的惯性行为，这种事儿说了也没用，只能让人不愉快， 上级对下级可以要求，但是对平级和上级只能委婉的建议 不要跨越界限在该说客套话的时候说了真话 | 
