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转眼到了7月下旬 国内华为、百度、华泰证券等各大名企已开启秋招 而海归回国求职，第一个难关就是中文简历！ 那，海归的中文简历怎么和北清复交竞争？ 国内HR更偏爱名校海归还是国内Top5? 北大简历PK哥大简历，谁又能胜出？ 1 北大简历PK哥大简历
成千上万份简历，属于你的时间只有5秒！因此，实习经历往往就成了这5秒内决胜的关键因素。国内HR在审核简历时，有哪些不为人知的“潜规则”？ 潜规则一：实习相关性 先来做一道选择题：来自北大的张和来自哥大的Allen，两人都是名校毕业，拥有高GPA和熟练的Technical技能，相同背景下，如果他们都求职国内券商，HR会Pick谁？   图/点击可查看大图 答案是：北大的小张同学！因为他有两份国内券商实习，这对于求职券商是非常有利的。 乍一看两个候选人的简历都非常优秀，但是很多同学都会忽视一个关键点：实习相关性。 如果想在毕业后求职投行、券商等金融机构，简历上的实习最好和金融相关。一是想了解你是否有Profesional Skills，其次想了解你的求职意向是否明确，以及你是不是真的热爱这个行业。
潜规则二：实习地点可能是你被淘汰的原因 再来做一道简答题：Kathy从美国毕业后，想回国进香港投行。她的实习经历非常丰富，但没想到在香港求职处处碰壁，甚至连面试都收不到，你知道是为什么吗？ 答案是：实习经历出了问题！ 香港的Recruiter非常清楚一个事实，简历上都是美国经历的学生一般在求职季会主攻美国，而把香港定位为Back-up Option（第二志愿保底）。因此，近年来对于此类简历很多香港的公司都不予发放面试。 如果这份简历投递华尔街投行，实习经历简直完美。因为美国名企HR最看重的就是实习的Location！一份合格的申请美国公司的简历，实习Location一定是美国的城市！ 2 国内HR必吐槽的海归简历长什么样？ 除了实习经历的两大“潜规则”，国内HR在筛选海归简历时，还有哪些必吐槽的点？ 主页君特邀Rex导师，带来了2位海归学员简历点评的真实案例： 划重点：
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这些你不知道的简历筛选“潜规则”或者没注意到的小细节，可能正是你被淘汰的原因。 一份简历的关键时间只有5秒，而竞争激烈的名企在简历筛选过程中，会淘汰至少90%以上的求职者。所以，投递前最好能找经验丰富的人修改简历，提高自己的网申通过率！ 哪里才能找到专业导师免费修改简历？ 国内HR筛选简历还有哪些“潜规则”？ 海归求职名企简历怎么避坑？ 别着急！主页君为你邀请到DBC归国总监Rex导师 一对一海归简历免费诊断 为你的中文简历提前把关！ ↓↓↓  3 国内HR青睐的中文简历怎么写？ 海归的中文简历到底应该怎么写？主页君给大家5个Tips，让你从简历开始凸显海归优势！ 1 关于教育背景的描写 作为留学生，如果你的学校是非名校，那么国内HR很可能没有听说过。 这时候就需要在学校背景部分突出介绍自己学校的优势，以及所在专业的优势，着重强调自己的GPA和学术荣誉等方面。 2 关于工作/实习经历的描写 实习经历的描述，英文简历侧重于Keywords & Action words，而国内HR则想看到更多细节。 所以，就要把能体现自己优势的学习和工作经历，用适合的措辞详细展现出来，遵循STAR原则，强化有效细节：
如果缺失这些细节，HR会觉得你做事缺乏结果导向意识。 其次，正如主页君在上文所强调的，实习经历要和所求职的岗位相关，描写实习经历时也要参照目标公司发布的Job Description来准备。 3 突出海归的闪光点 对于海归的简历，HR更希望看到留学的成果、在国外学习的优势等。 例如：创新力、表现力、语言优势、国际视野、跨文化沟通能力等，这些可以通过参加过的学校活动以及Group Projects中的某些细节体现。 以活动经历为例：
这些都是能为公司带去的资源，而资源是HR眼中最有效的东西。 4 注意避免时间断档 在这里特别提醒一下有Gap year的同学，如果因家庭、个人或留学深造等问题导致学习/工作经历中断的，一定要标注清楚。 否则HR会很困惑你这段时间是不是申请不到学校或是待业找不到工作。 5 拿出强迫症的态度检查简历 以下这几种非能力失误，同学们一定要避免：
最后，主页君还给大家准备了 中文简历大礼包！ 为你的秋招助一臂之力！ 海归中文简历大礼包 600 DBC独家中文简历模板 包括：金融、咨询、银行、四大会计、快销、互联网 其他商科及非商科领域 以及：简历制作教程 模板、200 权威简历模板   最佳中英文通用简历模板 闪闪发光的DBC已经帮大家设定好 简历所需的格式/字体/颜色 只需要替换上面的文字即可
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