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“人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。” —— 引自百度。 人才，首先是人，然后是才。把人弄明白了搞清楚了，从根本上、源头上“正本清源”，才能给人才下一个明确的定义。 人是什么，笔者比较认同这样的说法：人是同时具有历史性和现实性的动物。 人的自我本质是在不断发展的历史和现实生活中逐渐生成的，又总是生活在具体的历史与现实空间中。 简言之，人的历史性与现实性构成了人本身。 那么，是什么造就了人的历史性与现实性？ 这就不得不追溯到人之为人，人之成为不同的个体的源点，那个源点正是每个个体的价值观，也就是支撑自己成为自己，区别于他人的、那个基本的可以立足的东西。 儒家的 “诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”，提倡的就是从内在价值观和品行开始，通过自身的修行，来成就由小及大的事业的。 价值观是人内在的基本之核，是灵魂的种子，孕育、形成了现在的自己，同时决定了自己未来成长的方向和趋势。 价值观是灵魂寄住的地方，是无形的、不知不觉、每时每刻地伴随你、影响你、左右你成为一个什么样的人，有什么样的信仰、信念与抱负，选择什么道路， 最终抵达哪里的东西。 连接内在灵魂，乃是与自己深层次的价值观连接，也是与自己心灵的连接。只有连接到自己的内核，才能了解真正的自己，自己内心的渴望、理想和愿景。 连接自我，也是与自己的过去、现在和未来的连接。通过连接自己，了解“我从哪里来”，自己的过去经历、成长的背景，看清自己为何、如何成为今天的自己；了解“我是谁”，认清自己的强项和短板，专注于当下的努力，才会心无旁骛；了解“我到哪里去”，与自己的未来连接，与未知的自己连接，生活才有方向，生命才会充满希望。 连接自我，经历一个从打开（uncover），到改变（change），再进入一个提升（elevate)的过程。首先，打开自己的外壳， 自我认知，发现自己，接受真正的自己；然后进行改变，突破自己；通过不断精进，让自己成为一个更好、更满意的自己，完成一个自我驱动的生命再生。 市场上流行的人才诊断把脉，更多的是从“才”着手，甚至是从“才”的应用产生的绩效开始， 也就是从人才管理的“中游”（能力/行为）甚至“下游” （绩效/结果）着手，而忽视了这些的源头，即活生生的人、人性、人的本质及其内在的核 —— 价值观。 然而，只有明确了人的价值取向、价值观形成的背景以及价值定位，才能明晰地给人才把脉，发现隐藏在能力、行为表象背后的动机和原因。 人是一个完整而丰富的存在。 身体，好比是人生的总开关。称之为体商PQ （Physical Quotient）， 包括力量、速度、柔韧性、协调性、灵活性、适应性，精力以及体力充沛程度。检查体商，看看自己的动力系统、循环系统，以及能量、精力储备情况。我们常常讲，人生不是百米冲刺，是一场马拉松，比拼到最后的，不是其它的而是你的身体、体力、精力和能量。能量好比一个蓄水池，流进来的少， 流出去的多了， 就会透支。身体是本钱，花光了，也就玩完了。 能力，好比是人生的硬开关。称之为智商IQ （Intelligent Quotient），包括我们的认识世界的能力和解决问题的能力， 具体表现为：观察力、记忆力、分析判断能力、思维能力、应变能力、推理能力。这些能力是硬技能，水平的高低，是成就事业的关键。能力的大小，决定你能做到多大多强、走得有多快。 情绪、情感， 好比人生的软开关。称之为情商EQ（Emotional Quotient），是管理情绪、情感的能力，是意志、韧性等方面的能力和品质。情绪、情感是流动的能量，是连接他人的力量。情绪、情感管理的好坏程度，直接决定了你的人际生态圈有多大， 团在周围的人有多少，凝聚力有多强，最终与多少人一起走。 衡量情商的另一方面是意志力，那是抗挫折失败的能力，是摔倒了爬起来继续前行的能力，是面对狂风暴雨坚持不懈的韧性。意志力和韧性，将考验你能走得多远，走得多久。 当然， 所有这些， 都是诞生于价值观内核里的。心诚了， 人对了，源头正了，后面的只是自然而然的发生而已。 因而，人才发展是一个由内而外发掘的过程：是一个点亮人才内心火种，让人才自觉的发光发热的过程；是一个缔造真实、成就真正的自己、不断走向完善的过程；是一个将“有才的人”成就为“有爱的人”，将“正确的人”成就为“真诚的人”的过程。 —— End —— 作者系英飞凌科技大中华区人力资源副总裁  《人力资本管理》致力于传递全球人力资源管理领域中最新的思想、观点、方法、技巧和资讯。  |
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