“职入龙门”观点：职场中“会来事”的人，不管人品高低，都是情商高的社交高手。他们深知在以“工作”为主题的职场中，要想崭露头角，必须跳出“强迫”别人来接受自己理念的“狭隘思维”。要把自己的想法和理念包装成对方喜欢和习惯的方式，才是让对方更好认同和帮助自己的关键。这就是“双赢的合作方式”。1 为什么很多人鄙视职场上“会来事”的人？还不是因为我们不愿意放下自己习惯的方式和想法，总希望别人能来主动习惯和接受自己！而“会来事”的同事，总是先让对方感觉舒适、先成就对方职场需求，最后真正受益的还是自己！如果我们不是颠覆世界的“奇人”或者掌控员工升职加薪的权利的老板，没有任何一个同事或领导有理由，放下自己习惯的沟通方式和工作理念，来去适应你的！世界里只有自己的人，就失去了整个世界！ 举例：西游公司业务高手孙悟空和劳模员工沙和尚的成功实至名归，唯独猪八戒一直被人诟病。他一无过硬技术、二无优秀管理能力；一天到晚喊累、偷懒、嚷嚷分家回高老庄。 【猪八戒“会来事”秘籍】自己有需求不直接讲，先把领导需求解决，间接解决自己需求。彼此成全，可谓甚得领导欢心。 懒馋的猪八戒每每想休息，都不先讲出来，先观察唐经理的脸色和心情。当领导的只是一个文人，长途跋涉难免体力不支，想说休息又要“端着领导的面子”。孙悟空和沙僧只是各干各的事，很少关注唐经理的心理变化。 心细的八戒一旦察觉领导有想休息的意思时，马上嚷着：天太热了、休息一会吧。积极搀扶唐经理下马，扇风、擦汗、打水、打饭、讲笑话等一通忙乎。唐经理不喜欢八戒才怪呢！ 有时，八戒不想伺候唐经理，就引导唐经理让孙悟空同自己一起去打饭。谁都知道，孙悟空是有求必应，净挑好饭打；而猪八戒则是找个地方偷懒睡觉。约摸孙悟空打饭回来了，把孙悟空一顿夸，自叹不如。唐经理有饭吃，又有面子，就会不计较猪八戒的这点“小聪明”。 【猪八戒“会来事”秘籍】接受工作任务时，绝对不在领导面前喊苦、喊难！借力打力，巧妙化解。 猪八戒永远不在唐经理面前直接喊苦、喊累。面对分配的工作，一定是积极响应。并抬高孙悟空的能力，要求和他一起执行任务。然后两人商量分工协作时，猪八戒才表现出懒、馋、滑的嘴脸。情商低的孙悟空一般都会直接用“暴力”手段敲打猪八戒，猪八戒正好趁机去唐经理那告状。 在唐经理看来，业务强悍的孙悟空不能容人、干脆让他自己单打独斗去！八戒正好在自己身边作伴。 【猪八戒的“会来事”与领导共同获得双赢】 领导也是人，都有私心，想提拔忠于自己又体恤自己的下属，是再正常不过的心理。关键是手下有业务骨干和任劳任怨干活的人能保持部门正常运转就可以了。这就是所谓获得领导的“宠爱”。不被“宠爱”的人，真的该好好学一下八戒的细心。 另外，猪八戒的成功也源于，他的“会来事”没有业务野心和权利野心。他就想偷点懒、做点自己喜欢的事，这些唐经理都看在眼里。所以，唐经理让八戒也分享胜利的果实。只是不占头功而已。 当然，八戒也不在乎这些。他成功获得自己一直期盼的职业幸福感：干活不累、领导还开心、自己还能做想做的事情。幸福感十足。 2 在职场能力再强，也要通过“会来事”才能获得更多被认可和提拔的机会！“会来事”是社交能力的直观表现。我们想要让人认可我们的能力和才华，就要熟悉对方喜爱的交流方式、价值观理念。这是表示尊重对方，只有对方感受到被尊重，你的才华和观点才有被认同的可能！我们鄙视那些“会来事”的人，天天琢磨领导的心思，做领导肚子里的“蛔虫”。而自己却一直气愤领导从来都不同意自己的提案、不给自己实战才华的机会。除了抱怨和迷茫，啥也做不了。这是非常危险的信号！ 我们在职场，要跳出自己的习惯的思维去适应环境。小到与同事相处，了解对方喜爱的交流方式和谈话禁忌；大到与顶头上司汇报和完成工作过程中，一定要遵循领导的管理理念和处事风格。这就是生存之道。 【“职入龙门”建议】“会来事”不等于“无底线拍马屁”！职场的成长必须通过彼此喜欢的方式来传递信息获得成长。我们关注领导的处事风格、喜好性格，并不代表我们要无底线一味讨好他们的私欲。我们只是用他们喜欢的说话方式，来输送我们的想法和建议。这是让他们能认真听我们提案和建议的唯一途径。 你讲的天花乱坠，没有以对方喜欢的方式和熟悉的价值理念做为沟通的媒介，所有信息都被堵塞，根本无法传达到对方的心里。不能在心里对你的职业价值有改观的看法，想在职场出头，就比较难了！ 大家觉得“什么叫“会来事”？怎么样成为会来事的人？”你们身边“会来事”的人都有哪些特征？他们是怎样讨领导欢心的？ |
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