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看到这个问题，我不认同这样的观点，也许有这样的老板，也许真的是员工自身原因。 首先我也是以前厂里做普工的，后来也算有点小成就，我合作过的小伙伴也有几千人。里面确实有有能力的，我的确也佩服。好员工每个老板都喜欢，更不会逼走有能力的好员工。 俗话说，是金子到哪里都会发光的，更不怕老板逼他走，因为那是老板的损失。 所谓逼他走，或者他感觉老板想让他走，或者他自身就有问题，随着公司的发展，他不再适合现在的工作。因为他的专业，他的能力只适合以前的公司，公司在发展，在进步，而他还是原地踏步，不知道去学习，去进步，来适应公司。 换句话说，他真有能力，还害怕老板逼他走吗？跳槽以后工资更好，待遇更好。这跟年龄没有关系，有些人总是在埋怨公司怎么样，从来没想过自身有没有问题，是不是变成了老油条，也忘了初心。你给公司创造价值，反过来公司也算培养了你。 我认识一个小工厂的老板，只有二三十个人的加工厂。他们的主管有时候还说他老板的不是，而且声音很大，像吵架一样，同时，他老板还是依着他，听他的。因为他们接到新订单时，他老板需要学习，他主管需要学习，同时，这个主管在技术方面比老板有经验。而且学习能力强。 其实，不管是老板，还是企业，还是员工都要不断的接受新事物，学习新事物。如果一个企业，一个老板没有学习能力，那这个企业一定发展不大，时代在进步，活到老，学到老。 如果遇到上述提问的情况，首先找到原因，去努力就好了。人无论什么时候学的东西都是自己的，别人也抢不走！个人愚见，不喜勿喷。 |
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