2021年春节马上来临，是很多职场人萌动打算跳槽的时刻，也是很多企业老板最担心的时刻，为什么呢？所以，有可能正在计划春节过后，如何寻找合适自己发展的平台。年初许下的承诺，年底了要兑现，那么，用什么好的方法兑现？既能杜绝春节后员工流失，又能维护公司的利益为至上；尤其是经过了2020年春节期间的疫情，很多企业都不能如期顺利开工，眼看是市场旺季，却因无法顺利开工而盈利受损不少，所以2021春节要放年假，员工要回家过年，会不会有些人不回来了？尤其是表现优秀的员工，会不会到竞争对手哪里任职呢？年底了，作为公司的老板，该怎么奖励员工就怎么奖励员工，尤其是优秀的员工，不要在这方面出现任何的折扣现象比如延期兑现、分期兑现、不记得、打马虎眼、装糊涂、冷处理……，员工不傻，老板说过的每一句话，员工都会记得的，为什么呢？因为君无戏言，老板说过的每一句话，许过的每一个承诺，不论是不是正式的场所，不论有没有形成文字，员工都会当真的。
作为老板，一定要牢记“优秀的员工才是企业永续经营发展的宝藏。”。所以，老板，请不要逼走你的优秀员工，而要想尽一切办法留住你的优秀员工：第一：如期如数兑现年初许下的承诺，让员工开开心心回家过年，让员工的家属感到满意；第二：感谢爱岗敬业付出的员工，按照公司的管理规定给予相应的物质激励，一定要记得有舍才有得；第三：组织召开员工座谈会，聆听员工的心声，倾听员工的建议，尤其是优秀员工；第四：关注关心爱岗敬业的员工，让管理真正成为服务，而不要当成至高无上、君临天下炫耀的资本；第五：管理是讲究恩威并施，但请务必记得恩在前，威在后，千万别搞错顺序；第六：给予员工一定的私人空间，不要总是一天到晚盯着员工的缺点或不足； 
第七：要相信自己的员工，不要道听途说或片面之词就莫名其妙地责备员工；第八：擦亮自己的双眼，看清哪些是真正的优秀员工，不要被非优秀员工的甜言蜜语蒙蔽了双眼；第九：要有自己的用人主见，不要被旁人的言论（观点或意见）所左右；第十：容许员工犯错，给予员工犯错的机会，不要逮着一点小小的错误就无限放大、贴标签；十一：走进一线，用自己的心去感受，不要用自己的耳朵去听；十二：找员工谈心、交流思想，不要想当然认为员工不会走；十三：对于年初计划改善的工作事项，未实现的，请务必及时给予团队说明，不要认为无所谓；十四：不仅要感谢员工，更要感谢在背后默默支持员工的父母、家属等；十五：开展员工满意度调查，收集员工的意见，知晓公司不足之处，作为公司2021年提升与改善的输入内容之一；十六：打开总经理信箱，认真静心翻阅信箱中员工反馈的意见或建议，始终抱着“有则改之无则加勉”的心态；十七：走访员工甚至包括员工的家属，拉近公司与员工的距离，增进员工与公司的感情；十八：组织员工年联欢会，用氛围留心，用造势留心，留住了心还怕留不住人？十九：不要单纯地发放年终礼品，更要在礼品中夹放公司由衷地表达感谢员工及家属的心声；企业在市场上的口碑就是企业永续发展的资本 企业在职场上的口碑就是企业聚拢人才的摇篮 企业在行业内的名誉就是企业经营前行的基础 衷心祝福所有的恩师、亲朋好友、同学、同仁、同行、合作伙伴、客户、我认识的、认识我的您与您的亲朋好友2021牛年快乐、阖家幸福、身体健康、生活顺心、事业高升、财运亨通、一切的一切都大吉大利、平平安安。
无论哪个行业，专业的是越来越贵了，如果你问的价格很便宜，不是你捡到便宜了，而是被新手练手了。
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