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你知道领导是如何判断你的能力的吗？要是知道这些，肯定就会先与其他同事得到领导的认可。但好多人都觉得领导看自己能力行不行的主要因素就是工作业绩，其实不完全对，因为领导要对一个人作出判断，肯定是要全面的对这个人进行分析的，所以你仅仅局限在工作业绩上，就有点以偏概全了。那么想得到领导对你肯定的判断，就不会那么轻松容易了。你不妨从以下三个动作上考虑一下： 一、说话---显示一个人的逻辑能力：有时候领导为什么比较喜欢那些能说会道的员工呢？就是因为领导从这些员工身上看到了他的逻辑能力，当一个人的逻辑能力给领导得到认可的时候，那么这个人就一定会受到领导的重用。但前提是这个人在其他因素也是比较出色的才行，始终都不要忘记领导对一个员工综合的考核。所以，提高自己的说话水平，显示自己不一般的逻辑能力，会让领导对你的能力有不一般的评价。 二、安排---透露一个人的组织能力：就是对自己工作和私人生活的处理，如果你对自己的工作细节安排的非常到位，就会让领导对你的组织能力表示欣赏。再说工作本身就是需要安排的，那些只会亦步亦趋，听领导吩咐干活的人，才会让自己的工作和生活乱成一锅粥，这是领导最不希望看到的情况。如果你想让领导对自己的能力有一个肯定的判断，就试着对自己的工作进行合理安排，让领导感受一下你的组织能力吧！ 三、处理---就是一个人的执行能力：说白了就是解决问题的能力，当你执行到位的时候，势必会引起领导对的注意。但绝对不是那种挢揉造作，刻意为之的执行，这样不仅都不到领导的肯定，还会引起领导对你的反感。所以一定要是由内而外、真心实意的执行，方能显示你工作上解决问题的能力，也才会得到领导对你的认可。这个动作如果你在工作上不具备的话，很有可能会受到领导对你的否定和抛弃。 知道了领导判断自己能力如何的三个动作以后，你会在工作上提高自己的这三个动作吗？如果要去提高的话，请大家一定要根据自己的实际情况，以及领导对自己的殷切要求，千万不要稀里糊涂的只会埋头苦干，领导要的不是只会干活的员工，而是会把活干成的员工。如果你明白了这个道理，再想在工作上得到领导的肯定，就不会因为不知道怎么办而焦躁不安了。 |
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