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教师，在很多人眼中是一个相当不错的职业，工资待遇稳定，有双休和寒暑假，算得上是个真正意义上的“铁饭碗”职业，但倘若你真正考上后就会发现事情并没有想象中的简单，教师工资其实也并不高，不然国家也不会三令五申强调要提高教师工资待遇了，教育部更是陆续印发多项关于教师队伍改革方案，教师待遇话题再一次被提上日程。  实际上从1994年颁布实施《教师法》就提出提高教师待遇，但一直未被重视，时隔20多年，期间又不断印发类似文件，这也就是为什么有那么多教师抱怨了，只闻雷声不见雨下，怎么不让教师失望。  好在教育研究院副院长提出自己的观点，他认为《教师法》规定保障教师工资待遇不假，但对于不依法落实的地方政策没有相应的问责机制，导致迟迟落实不下去，不能给任何地区“讨价还价”的余地，各地必须按照时间节落实，并要依法追究没有做到的地方政府责任。  其实，在此之前已经有很多省份给出提高教师待遇的具体落实年限，像内蒙古就提出“年内解决”，江苏、广西、四川、贵州、青海、吉林等省份提出用三年时间来解决义务教育阶段教师工资待遇问题。 但不少家长仍然有存疑担忧的问题，教师的待遇提高了，教师的教育对学生的教课如何啊。不要待遇提高了。学校教育水平没有提高，不要在学校拿一份收入到学校外在挣一份外快。 |
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