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在工作中，同事间流行着的“职场黑话'还有很多:普通员工( 不是太聪明) ;格外出色(目前还没犯错误) ;善于社交(能喝);沟通能力强(常打电话聊天) ;富于幽默感(能讲许多荤笑话) ;模范员工(. 上班准时) ;事业心强(暗地里害人) ;为人随和(随时可以被解雇);观察能力强(经常打小报告) ;思维敏捷( 能迅速地找到借口) ;善于释放压力(. 上班打瞌睡) ;工作放在第- -位(丑得没有人约) ;独立工作能力强(谁也不知他在干吗) ;进取向上(常请大家吃饭) ;判断能力强(手气不错) ;我了解，我了解(这家伙究竟说什么呢) ;不好意思，我并没有参与这项计划( 别烦我，这件事跟我有什么关系) ;他可能不太熟悉这件事情( 他脑袋里面装的是糨糊) ;我会试着把这件事情插入工作进度中(你小子怎么不早一点儿交代) ;所以你不太满意这件作品(该死的，你又想挑剔什么) ;我当然也很关心(谁有空管这事啊) .....  点击加载图片 职场专家建议，辨别同事说的是不是“黑话”，要具体问题具体分析，某些情况下，同事间的“暗语”可能很隐讳，但是有些人对喜怒哀乐从不掩饰，一些评价很 可能也别无他意。要揣摩同事说话的意思，还要基于长时间的了解。  点击加载图片 据说， '黑话”跟企业的内部政策高度相关。企业内部政策越乱，职场“黑话”的档次、水平和形式就越多;内部政策越好，“黑话”就会相对少许多。原因很简单:“黑话”往往是正常情况下说不出口的话，只有员工想要发泄不满的时候，才会讲“黑话”。而企业内部越乱，员工的不满情绪自然越多。但是，从另一个角度讲，在外部条件无法改变的情况下，让自己通过讲“黑话”发泄一下，达到心理平衡，也有一定的积极作用。许多时候讲‘黑话”的同事并没有什么“恶毒”的目的，只是拿团队中的个别人调侃。比如，有个员工有一-些事做得不太好，把一件很简单的事搞得很糟糕，别人就会说他“你太有才了”。一来二去，这句话就成为同事的口头禅，只要有人做不好，大家也会这么说，自然没有人会把这句话当好话。在高管之间，这种调侃式的“黑话”最为普遍。比如，某公司聘请了一个高层，薪水非常高，但这个人只把项目带过来了，管理能力和沟通能力都不行，他的口音不标准，把”物流”说成“无聊”，时间长了，大家一说'无聊”首先就会想到他。如果哪个同事不那么受欢迎，大家也会开玩笑地说”你也无聊了”。  点击加载图片 |
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