【原】职场黑话 ：一催就慢，一点就炸“被动废”人群说的是你吗？

最近网络上火了一个梗领导提前要 PP回复「为什么提前，你活不到下周三了吗」。

不开玩笑地说，这是今年我看到的最有水平的一个段子。

相信大家都知道，出来混总是要懂点行业黑话，才能踏实地行走江湖，否则就很容易“活不过一集”。

在工作中也是一样，别人说的话表面意思和内心OS可能完全不是一码事。

但身处职场多年的老手们，一看便知~

而初入江湖的小白，就很难说了，如果天真地只理解表面意思，轻则云里雾里，重则处处“中枪”......

领导跟你聊别的事情时，突然问你忙不忙时。

要注意你不能直接回答“忙”，或者“不忙”。

• 你说“不忙”，等于告诉领导“我工作量不饱和”。

• 你说“忙”，等于告诉领导“你现在不要来找我”。

大度的领导不会介意，你顶多失去他递来的橄榄枝。

领导问你“忙不忙”，正是你跟领导交流的宝贵机会。

我们可以总结出三条原则：

1、主动让领导知道你在做什么，而且工作安排很充实。

2、主动让领导知道你对工作的想法和看法，争取他的帮助。

3、你的工作安排，你来提建议，让领导拍板。

在这个过程中，你展现了自己对工作认真负责、有条理、有想法、把领导当自己人、尊重领导。

本来愿意主动做一些事情，但由于别人的催促而“一催就慢，一点就炸”。

如果你也有这样的毛病，“被动废人群”说的就是你。

前段时间，“被动废”成了热词，微博博主“语文指挥中心”为其下定义：

“本来很主动且愿意干的事情，一旦被催促，就会立马出现从身体到心灵全方位的抗拒。学习、婚姻乃至生活各方面的事，别人可以提醒，但请勿催促。催促会将主观意愿上的美好变为被动意义上的承担，对于被动废人群而言，一催就慢，一点就炸。”

先看下领导为什么催工作进度？

如果你没有足够的同理心去理解领导为什么经常找你催进度，你脸上就会写满不自然，不真诚 甚至怨气和不服气。

为什么领导经常会那么心急地追问你事情的进度？

总结起来，可能有以下几点原因:

• 他有自己的工作习惯，每天会梳理下团队的事情。今天该向你了解进度了。

• 他太忙了，手头的事情千头万绪。突然想到某件事，问下进展。

• 他对你不放心，所以对交代给你的事情不放心。

• 他在提醒你，主动同步工作进展。

• 他在督促你，要关注核心事项，快点开始手头的事情。

• 领导需要对某些事情有所掌控（这是他的工作）。

那我们需要做些什么，去缓解领导的焦虑感？？

主动沟通进展，让领导对进展放心哪怕形式上的让他知晓。

“催”是门手艺活，需要一个有技巧的行动。

“催”不仅展现管理层的情商、智商，还需要管理层具备高超的沟通能力、管理能力、洞察人心的能力等等。

在工作中，我们时常觉得“自己最笨”，说话语无伦次，分不清重点。

其实，这是因为我们处于压力中，开启了本能的“应急反应”，肾上腺素飙升、大脑短路，导致了“谈话失控”。

“催活儿”是个技术活，请一定要“对症下药”。

时代不一样了别说国外就算是国内，也不能要求员工把公司当家。

新一代的思路很清楚：我在家里都不干这事，到公司里反而干？他们想不通。

从公司老板角度也许觉得这是小事，大家顺手做做就行了，顺便节约点成本。

但是管理需要分时段，比如早些年也许是可以的。

但是现在是新生代员工他们更看重自由度，如果这样的事情多了，他们说不定就不想做了那又何苦呢？

其实这也是个边界问题。

做老板做领导的，可以对公司没边界，但终究得考虑员工的感受吧？

当然有的员工会觉得，这是和领导套近乎的好机会，抢着也要干活那是另一回事了。

如果是你面临这样的局面，你愿意给公司地毯吸尘吗？