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想知道你跟领导之间的关系怎么样，你在工作上犯一个错误就可以知道了，当然这个错误的度是要把握好的，不要因为一个关系而让自己丢掉职场生存的机会。也就是说，自己所犯的错误，一定要在自己的可控范围之内，当你觉得跟领导之间的关系发送微妙的时候，就赶紧把这个错误弥补好，具体怎么做，我们来看一下： 一、看态度---领导最真实的反应，是好是坏一下便知：谁都知道工作中，你犯错误，领导肯定就会吹胡子瞪眼，这都是职场上习以为常的事情。但是通过分析领导的吹胡子瞪眼，就不难发现你跟领导之间的关系是好是坏。因为面对错误时，领导的第一反应是最真实的，在这个真实的反应中，就能深刻的领略领导对你的态度。当然你也足够的客观才行，本身犯错都是自己在先，所以你要明白你的最终目的是什么。 二、看行为---领导最直接的表达，地位一下就知道了：在错误出现以后，领导是直接对你批评教育呢，还是直接帮助你一块儿解决问题呢。相信你不能从两者之间发现不一样吧，哪个领导对你的关系是好的，哪个是坏的，你瞬间就能明白了。对你好的领导，不会一直纠结于你的错误，而是会想尽一切办法，帮你解决这个错误。对你关系不好的领导，那就不用说了，肯定是各种劈头盖脸让你毫无招架之势。 三、看调整---领导最有效的处理，以后就知道方向了：下面是领导的行为，而这个就是领导最直接的处理了，影响着你以后在领导心目中的位置。所以，这个试错的代价有点大，但对你能够辨清楚领导对你关系是好是坏，还是值得的。如果一个错误看清一个领导，就会让你在工作中加油的方式，特别是关于自己的职业发展，你绝对有权利选择跟什么样的人，做什么样的事。所以，你通过领导对待犯错误以后你的处理，就能知道领导对你是好是坏了。 确实，如果弄不清跟领导的关系，就会让自己在工作上特别被动，老被领导牵着鼻子让上哪儿就上哪儿。那么属于自己的职场梦想什么时候才能实现呢？所以大家伙一定要知道你跟领导之间的关系是好还是坏。好的，就好好的维持，继续更好。坏的呢，就想办法纠正好，别让自己在不清不楚中给领导给冷落。那样，自己在职场中就没有任何价值了，再呆下去又有什么必要呢？ |
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