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不知道大家有没有发现，在职场上，但凡是职位越高的人，越是能说。因为在工作中，沟通能力必不可少，能说会说，即使是坏事也能让大家坦然接受，激励大家努力。不敢说不会说，常常一件好事都会因为不会沟通而搞砸。所以在职场上，会说的人才能升，以下三个跟领导沟通的策略，你应该知道。 
先肯定，再说出自己的意见 在职场上，领导不可能永远都是对的。但是有的人面临领导的错误时，不敢说，害怕惹怒领导，让领导觉得自己跟他对着干，只能按领导的意思错事错办。这样一来，虽然领导不会明面上为难你，但却会觉得你是个废物，只会听话做事，不知道发现漏洞。正确的做法是，即使知道领导错了，也可以先答应说好的，然后在跟领导确认细节。在这个过程中，你可以提示领导没有注意到的细节，或者直接说出自己的意见，让领导考虑看看。这样一来，既照顾了领导的面子，又说出了自己的意见。领导事后也会觉得你做得妥当，对你刮目相看。
要敢说，还要说的有理有据 想让领导记住你，并且有好印象，就要主动在领导面前刷存在感。然而职场上大多数人都不懂得这个道理，他们对领导总是能躲就躲，躲不过就尴尬问好。最后还希望领导能够赏识自己，重用自己。拜托，别说重用，公司人多的话你这种做法领导都不一定记得你，就算记得，也是记得你的小家子气。所以不要把自己陷入到这种自相矛盾中，不敢主动，就当你的小透明，想升职，就要主动说。不管是工作期间还是工作之余，就要敢说，给领导一个积极主动沟通的好印象。但这里很重要的一点，就是把话说清楚，说得有理有据，不要让领导听你说话半天不能理解你的意思。这样只会耗费领导的耐心，让他以后不想听你说。
想升职，靠能力不是踩同事 在职场上有很多人，总觉得自己拉踩比自己优秀的同事，自己就能够成功上位。首先要明白，并不是你把所有比你优秀的人都拉踩了，你就能升职，升职看能力，看资格。其次，领导不是傻子，你说什么就相信什么，这只能在领导面前暴露出你品德有缺陷。所以不管你是想拉踩同事，还是实话实话同事的错处，都不要在领导面前轻易说。这是一个很危险的举动。即使同事真的有错，也该让领导在工作中发现他，而不是你主动站出来告状。想要得到领导的信任和重要，就不要在领导面前论他人是非。否则杀敌一千自损八百，就算领导信你的惩罚同事，也拉低了你在领导心中的位置。总之，说话这件事，看似简单，但却有很多的门道。在职场上跟领导沟通，尤其要注意自己的沟通方式。
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