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有些伙伴老是埋怨自己得不到重视，仿佛跟领导之间就没有什么默契。其实这不能怪领导，要怪就怪自己不识相，因为很多情况下的不被重视，都是由于自己错失领导给自己的机会而导致的，而且好多人不知道这是领导给自己的机会，几乎无一例外的把它当做领导对自己的针锋相对。所以想在工作上被领导重视，就一定要注意以下三个迹象，说不定那就是领导给你的机会： 一、由你决定的事情增多---默认对你进行了授权，不要浑然不知：遇到这种情况，先不要烦，先深思一下，领导为什么突然之间让自己决定的事情多了起来，把工作内容的前后做一下对比，你就不能发现领导开始有意的对你重视了。如果你对此表现得特别不耐烦，甚至对领导的行为产生了抵触，就等着这大好的机会给别人抢占了吧。想想职场中的一个机会有多难得，下次请不要随随便便的让自己情绪化了。 二、休息的时间慢慢变少---公司对你的依赖变大，之后就是晋升：这也是容易让你情绪上引起变化的事件，比如说其他同事都是双休，唯独你单休，需要周六到公司加班赶工作，你到第一感觉肯定会特别的不情愿，但如果你也深思熟虑想一下的话，就不难发现领导对你的特别照顾，那么多人为什么会选中你，这就需要你好好考虑一番了。如果领导要跟你做对的话，可以直接把你开掉就是了，干嘛还会把重要的事情安排给你呢？ 三、被批评的次数在骤增---领导对你的严格要求，可不要有误会：被领导批评说明在工作上犯了错误，在工作上犯错误说明你在不断的尝试创新，这就像人饿了要吃饭，千万不要对领导的批评想太多，他批评你，是想让你进步得更快，如果你对此产生误会，就一定会在情绪上对领导的行为感到不满，自然就会在工作上有所懈怠，那么这个属于你晋升的机会可能也就白白的溜走了。所以面对批评，一定要高瞻远瞩。 大家想一想以上三种迹象，是不是在工作上并不难预见，其实领导对每一个员工都会给一定的机会，因为领导也希望自己的员工个个都能力出众，只有这样自己的工作业绩才会稳步上升。所以大家在工作上一定要调整好自己的心态，不要对领导给自己的机会不屑一顾，那样你会为此付出更大的代价。不被重用和晋升，这对你来说都是轻的，万一被别人给淘汰掉，那你在职场生存的机会就特别渺茫了。 |
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