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相信没有人会喜欢比较自私的领导，那为什么职场上还有领导越自私，员工越喜欢的现象呢？其实那可能只是你看到的，而背后的原因你却没有去分析，我们总结了这个现象背后的三个原因，它深刻的说明了一些领导和员工的想法，也是职场中普遍存在的一种现象，或许你自己都可能亲身经历过，那么就让我们一起来看一看吧，看这些原因，是不是跟你内心想的一模一样： 一、假喜欢---无可奈何，又没有什么办法：领导自私，员工还喜欢，那只能说明这种喜欢含有一定的水分，而且是毋庸置疑的，不管员工是不是领导的亲戚，领导对员工作出自私的行为，相信没有一个员工会特别大方的让领导占自己的便宜，而且还是明目张胆恶性的。那么员工还对此行为报以喜欢，只能说明是假喜欢，因为你要跟着领导在职场混，就不得不对领导客客气气的，有求必应的，这是职场生存法则之一。 二、真作秀---有以为之，就是想得到照顾：有些员工为了能够得到领导的青睐，会刻意对领导作出阿谀奉承的行为，那么表现的对领导各种行为的喜欢，就是这种员工投其所好的行为，也就是一种真实的作秀。领导对自己越自私，自己就表现的特别正常和理所应当。那么他们的行为就会吸引领导，让领导对他们在情感上有所倾斜，那么他们的目的也就达到了。看到了吧，有些人想得到领导的重视，可真是无孔不入啊！ 三、有隐情---狼狈为奸，为了能忽悠大众：还有一种情况就是领导和员工商量好的，自己做出一场戏，让其他的员工看，就是把领导自私的行为正常化，这种做法在好多公司都存在。由领导的心腹在员工中间各种煽风点火，领导再以行为完美配合，一场精彩绝伦的双簧也就上演了。所以你才看到了，领导那么自私，员工还特别喜欢的假象。这样虽然能忽悠员工一阵子，却不能忽悠员工一辈子，早晚员工会看出事情的真相，愤然离开的。 所以领导的自私，没有哪个员工是特别喜欢的，不要被表象给误导了，更不要随便的跟风扎堆，那样你会让自己的利益损失掉的更多。坚持自己的原则，维护好自己应有的权益，这才是你在职场上能稳步发展的基本条件。明知道是一种不可能，自己又有所怀疑了，那就不要去相信去验证了。往往事情背后的真相会令你惊讶的，不知道你会对领导自私的行为如何看待？ |
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